|
|
Персонал Мнения работников о руководстве и условиях пр-ва |
|
|
|
01.08.2010, 01:36
|
|
Решения кадрового вопроса
DTioutiou
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
01.08.2010, 01:36
Рейтинг:
()
Из другого топика:
Цитата:
Сообщение от artart
Были наняты два продавца-консультанта путём жесточайшего отбора, но не честным путём. (критерии отбора следующие- возраст около 30, профессионализм, яркая, но не вызывающая внешность, грамотная речь и обязательно жительницы Москвы, так как у представительниц регионов особый менталитет и иные задачи в Москве. Прошу не обижаться ). Теперь про не честный путь. Я ходил и мониторил ценовую политику фирм с сходной мебелью и приглядывался к работе консультантов. С теми, которые мне особенно приглянулись, я проводил особые беседы и сманил к себе двух девушек.Финансово они поначалу не особенно и выиграли, но им понравилось работать " за идею" , а не скучно существовать.
|
Так а что ж Вы тут видите нечестного? Человеческий труд - это очень важный товар, и если этот товар продается на рынке труда - то почему бы его и не купить?
|
Просмотров: 66780
|
04.08.2010, 20:26
|
#131
|
Местный
Регистрация: 29.08.2008
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 1,009
Сказал(а) спасибо: 162
Поблагодарили 610 раз(а) в 188 сообщениях
Вес репутации: 414
|
Цитата:
Сообщение от Vostorg
Что то вы куда то в крупное несётесь...Конструктор,технолог,начальник мебельного производства...А как мелким быть?На 2-6 рабочих конструктора,технолога нанимать?У мелких хорошо если есть такая единица,как конструктор(не совмещённая с директором или другой должностью).
|
Суть не в крупном-мелком, наличии штата ИТР или его отсутсвии. Суть в том, что должен быть заведённый порядок принятия решений и их воплощения в жизнь, а каждый новый работник (если ли конечно это не спецально нанятый специалист для реорганизации предприятия) не должен начинать его переписывать под себя...
__________________
Делай прямо, криво оно само получится
|
|
|
04.08.2010, 21:21
|
#132
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5414
|
Цитата:
Сообщение от artart
Но всё таки мы удалились от основной дискуссии этой ветки
|
Не совсем так. Данная дискуссия показала, что при определенной системе организации - предприятие может быть просто урезано в методах решения кадрового вопроса, а при другой организации - будет обладать всем арсеналом.
|
|
|
04.08.2010, 21:27
|
#133
|
Местный
Регистрация: 09.08.2009
Адрес: Республика Беларусь г.Витебск
Сообщений: 1,253
Сказал(а) спасибо: 1,664
Поблагодарили 1,305 раз(а) в 445 сообщениях
Вес репутации: 636
|
Я согласен с Pankrat2 при индивидуальном изготовлении мебели без обучения в собственном цеху просто никак не обойтись.Ну что возьму я выпусника из ПТУ,учили его работать на определенном станке,если еще научили,а у меня такая специфика бригада из 2-х человек вместе с оператором станка раскроили ДСП на заказ и ведут этот заказ от изготовления вплоть до установки (где взять сразу подготовленного такого специалиста).Вот такая цеховая подготовка кадров и организация производства позволили добиться качества,оптимального срока изготовления,отсутствия проблем с заказчиком и что самое немаловажное,создал безотказное сарафанное радио.Свежий пример поиска рабочего.Забирал у должников ДСП и со мной поехала одна из бригад,возвращаясь обратно, они сказали,что мне нужен человек и у них есть на примете,я дал добро и спросил откуда он - ответ там где забирали ДСП.Не знаю правильно поступил или нет, что дал добро,хотя в данном случае не ударил палец о палец.Оказался хороший знакомый их,поручились за него.Хотя я прекрасно знаю,что он что-то умеет, но всеравно его придеться обучать своей специфике и в этом ему помогут, кто за него поручился.
Дмитрий ,а не многовато на 5-х рабочих 2 ИТР.А то это напоминает наши фирмачки,один с сожкой,семеро с ложкой.
|
|
|
04.08.2010, 21:43
|
#134
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5414
|
Цитата:
Сообщение от alexvit
Я согласен с Pankrat2 при индивидуальном изготовлении мебели без обучения в собственном цеху просто никак не обойтись.
|
Так кто ж с этим спорит? Наставничество - один из способов обеспечения предприятия кадрами и было бы глупо отрицать важность этого способа.
Цитата:
Дмитрий ,а не многовато на 5-х рабочих 2 ИТР. один с сожкой,семеро с ложкой.
|
Я ж писал про это неоднократно в других топиках. И как это развилось дальше - тоже. А про сошку и ложку - так мы, ИТРы, выпахивали и выдавали гораздо больше, чем рабочие. Вы просто по какой-то причине немного недооцениваете роль инженеров на производстве. А реально - один инженер приносит предприятию (мебель на заказ) прибыли приблизительно столько, сколько 5...10 рабочих (при равной сравнительной квалификации). Впрочем, это уже другая история.
|
|
|
04.08.2010, 21:49
|
#135
|
VIP
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 1,254
Сказал(а) спасибо: 3,962
Поблагодарили 1,061 раз(а) в 301 сообщениях
Вес репутации: 613
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
А реально - один инженер приносит предприятию (мебель на заказ) прибыли приблизительно столько, сколько 5...10 рабочих (при равной сравнительной квалификации). Впрочем, это уже другая история.
|
Уж будьте любезны,расскажите нам эту историю.Всем будет интересно её услышать.Хоть будут знать ЧТО надо требовать от конструкторов на производствах,кроме чертежей.
|
|
|
04.08.2010, 21:53
|
#136
|
VIP
Регистрация: 13.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,547
Сказал(а) спасибо: 5,788
Поблагодарили 7,200 раз(а) в 1,791 сообщениях
Вес репутации: 1886
|
Цитата:
Сообщение от alexvit
Дмитрий ,а не многовато на 5-х рабочих 2 ИТР.А то это напоминает наши фирмачки,один с сожкой,семеро с ложкой.
|
Я сейчас работаю по схеме 4 рабочих + 1,5 конструктора и считаю это нормальным
|
|
|
04.08.2010, 21:55
|
#137
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5414
|
Цитата:
Сообщение от Vostorg
Уж будьте любезны,расскажите нам эту историю.Всем будет интересно её услышать.Хоть будут знать ЧТО надо требовать от конструкторов на производствах,кроме чертежей.
|
Если хотите - откройте соответствующий топик. Найдем, о чем поговорить. А если в двух словах, то инженер на производстве - это то же самое, что офицер в армии. Представили себе армию без единого офицера? Смешно? Абсурдно? Безумно? Ну так теперь обернитесь на определенную часть наших мебельных предприятий - этот абсурд рядом. Можно потрогать рукой.
|
|
|
04.08.2010, 22:01
|
#138
|
VIP
Регистрация: 13.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,547
Сказал(а) спасибо: 5,788
Поблагодарили 7,200 раз(а) в 1,791 сообщениях
Вес репутации: 1886
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
Если хотите - откройте соответствующий топик. Найдем, о чем поговорить.
|
Действительно тема для многих злободневная. Так же можно и обсудить размеры оплаты труда конструктора и , например, распиловщика. Бывают такие казусы.
|
|
|
04.08.2010, 22:03
|
#139
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5414
|
Кстати, конкретно про зарплаты ИТРов тема уже есть: http://mebelsoft.net/forum/showthread.php?t=4156
|
|
|
04.08.2010, 22:03
|
#140
|
VIP
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6169
|
У меня примерный оптимум был, 9 рабочих (3 бригады) + штрейхбрейкеры (в пики) = 3 конструктора + 1 на подхвате.
Позднова-то, но дополню;
Абсолютно согласен, что рабочие должны работать быстро и аккуратно, а не устраивать мозговые штурмы как это сделать - это забота конструкторов. Бывают моменты когда руками "думается" быстрее..., посему всегда говорил своим ИТР, что всё знать не возможно и не надо стесняться спрашивать сборщиков в цехе как это лучше сделать. Иногда технические решения принимаются в результате суммы вариантов - своего и альтернативного. В любом случае конструктор думает, рабочий воплощает задуманное, здесь связь должна быть двухсторонняя - это важным считаю.
Теперь по теме . Если бы вопрос кадров решался только самообразованием, то дефицита квалифицированных кадров (речь-то о них) не было, однако... Тут вероятно вопрос в том кто и что называется высококвалифицированным рабочим. Сверлить отв. на вскидку в 90̊гр. к плоскости (к примеру) и приходить во время на работу - этого не достаточно. Можно быть хорошим исполнителем, но при этом не совсем хорошим специалистом.
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 00:50. Часовой пояс GMT +3.
|