|
|
Персонал Мнения работников о руководстве и условиях пр-ва |
|
|
|
13.06.2008, 12:59
|
|
Чего не стоит делать, если...
Valerian
VIP
Регистрация: 24.11.2007
Сообщений: 2,707
Сказал(а) спасибо: 3,257
Поблагодарили 2,811 раз(а) в 679 сообщениях
13.06.2008, 12:59
Рейтинг:
()
Чего не стоит делать, если начальник отлучился?
Британская газета Times приводит несколько примеров того, что не следует делать, когда начальство вас не видит.
Скрытый текст
Действовать поспешно
Не торопитесь, иначе вам придется раскаяться в содеянном. Одним из примеров излишней поспешности может служить рассказ Мюррэя Стила, лектора курса стратегического менеджмента в Кранфилдской школе управления. Много лет назад, будучи еще молодым помощником менеджера в строительной фирме, Мюррэй немного переборщил, когда слишком "круто" повел себя с коллегами по работе, которые незамедлили дать ему отпор. Один из рабочих что-то не поделил с другим и пожаловался Мюррэю, который решил произвести впечатление и действовать быстро. Проблема была лишь в том, что он не посчитал нужным выслушать вторую сторону конфликта. Наложенное им дисциплинарное взыскание вызвало негодование у остальных рабочих, которые в знак протеста прекратили работу. "Мне повезло, что меня тогда не выгнали, - вспоминает Мюррэй. - Это стало для меня хорошим уроком: никогда не совершай поспешных действий (если только обстоятельства того не требуют) и всегда выслушивай обе конфликтующие стороны".
Проявлять излишнюю инициативу
Давно замечено, что здравый смысл имеет тенденцию покидать людей, которых попросили временно подменить свое руководство. Майкл Андерсон из университета предпринимательства Ковентри рассказывает по этому поводу историю об одном помощнике менеджера, который решил проявить заботу об экзотических рыбках своего начальника. "Когда руководитель вернулся в офис, ему сообщили, что на работе все в порядке, а вот его рыбки заснули", - рассказывает Андерсон. Они были мертвы. Исходя из самых благих намерений, помощник, не способный отличить еду для рыб от ароматической смеси, отравил их всех. По этому поводу Андерсон советует точно знать, чего от вас ожидает начальство и чего оно от вас не ожидает ни при каких условиях. Лучше лишний раз спросить.
Быть нахальным юнцом
Когда пытаются оправдать глупое и легкомысленное поведение, обычно ссылаются на неопытность. Одна сотрудница службы коммуникации, пожелавшая остаться анонимной, рассказала о том, как на своем прежнем рабочем месте она решила попытаться вызвать улыбку на лице своего самодовольного вышестоящего начальника. "Мы решили, что один из наших руководителей сильно смахивает на сказочного гномика Нобби, - рассказывает девушка. - Естественно, его это особо не радовало, но мы все равно с помощью красной и желтой акварели раскрасили его машину в цвета гномомобиля. Когда схлынул первый приступ веселья, мы поняли, что наша шутка зашла слишком далеко".
Скорее излишне наивным, нежели самонадеянным
Филип Ли, в настоящее время руководитель направления по развитию бизнеса в компании Daisy Communications, в 21 год потерял свою работу в магазине "Сделай сам". Заменяя своего начальника, Ли приобрел у нового, неизвестного поставщика партию электроинструментов по привлекательно низкой цене. Когда начальник вернулся, он был очень доволен совершенной сделкой. Но его настроение кардинально изменилось после того, как выяснилось, что эти электроинструменты оказались краденными.
Изобретать колесо
"Не поддавайтесь искушению совершать радикальные изменения в то время, пока вас оставили "за главного", советует Пенина Томсон, бизнес-партнер одной из коучинговых компаний. В этой связи она вспоминает историю одного стажера, который во время болезни начальника решил полностью пересмотреть системы закупок компании. Вместо ожидаемого триумфа он получил враждебно настроенного руководителя, который вернулся с больничного до того, как новая система заработала. Не занимаясь радикальными переменами, стоит сконцентрироваться на том, чтобы делать порученную вам работы наилучшим образом. "Очень неразумно заставлять начальника почувствовать себя в ситуации, угрожающей его авторитету и благополучию", - говорит Томсон.
Расслабляться
"Если вашего начальника нет поблизости, продолжайте работать в том же режиме, как если бы он стоял у вас за спиной", - советует Дженни Англесс, карьерный консультант с сайта вакансий Monster. Ей в свое время очень не понравилось, когда подчиненные в ее отсутствие приступили к выполнению операции "пир мышей в отсутствие кота". "Когда я вернулась, меня встретили нервные смешки и виноватые взгляды, - рассказывает Англесс. - Люди просто расслабились и позволили себе очень длинный обеденный перерыв. Они восприняли мое отсутствие как возможность устроить выходной в офисе, что никак нельзя назвать проявлением профессионализма".
Быть вовлеченным
Дела могу прийти в беспорядок, если руководство надолго покидает сотрудников, оставляя их в управленческом вакууме. В этом лишний раз пришлось убедиться Питеру Ватсону, менеджеру, отвечающему за поддержку и обслуживание клиентов во все той же Daisy Communications, который раньше работал в мебельной компании. Нагруженные работой по самую макушку в условиях отсутствия руководящих указаний, заменившим собой начальство людям пришлось нанимать людей прямо с улицы. "Один из таких работников однажды принес с собой на работу четыре банки пива в качестве завтрака", - вспоминает Ватсон. В итоге задача по поиску новых сотрудников был передана в руки профессиональных рекрутинговых агентств, но это произошло уже после того, как начала пропадать мебель. Разные люди прилагали усилия к тому, чтобы работа оказалась выполненной. Однако их действия напоминали известную басню про лебедя рака и щуку, и в результате они лишь порождали хаос.
Point.ru [свернуть]
__________________
Последний раз редактировалось manemeb; 26.02.2012 в 11:02..
|
Просмотров: 40385
|
22.05.2011, 15:50
|
#41
|
Пользователь
Регистрация: 15.02.2009
Сообщений: 60
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 12 раз(а) в 6 сообщениях
Вес репутации: 195
|
Цитата:
Сообщение от vitragi
"нормальный человек" и "хороший начальник" - разные понятия
|
Работаем с силлогизмом и приходим к выводу, что для "хорошего начальника" должны быть выгодными или не выгодными общечеловеческие принципы. У него есть задача, выполнять надо, применять при этом любые методы. Я хочу задать вопрос о конкуренции в коллективе. Считаю, что это немаловажный фактор в организации достойной работы коллектива и производства в целом.
|
|
|
22.05.2011, 17:10
|
#42
|
VIP
Регистрация: 14.07.2009
Адрес: А где придётся!Злые они.....
Сообщений: 6,910
Сказал(а) спасибо: 20,985
Поблагодарили 25,953 раз(а) в 6,384 сообщениях
Вес репутации: 6100
|
Цитата:
Сообщение от Грейд
...Я хочу задать вопрос о конкуренции в коллективе. Считаю, что это немаловажный фактор в организации достойной работы коллектива и производства в целом.
|
Здоровая конкуренция ещё никому и никогда не мешала,только стимул двигаться дальше,узнавать новое,повышать профессиональный уровень.
Другой вопрос что очень часто присутствует "псевдоконкуренция",или закон курятника
для желающих
1.Обмани ближнего
2.Нагадь на нижнего
3.И не забудь про дальнего,ибо дальний приблизится,обманет тебя и душа его возрадуется [свернуть]
.
Во многих фирмах подлизать ж... начальнику,напеть на ушко про сотрудника работающего с тобой за соседним столом считается не то что нормой-приветствуется и поощряется хозяином.Работал я в одной такой фирме..........
А конкуренция в плане: "А ты сделал так,молодец!!!","А я сделаю эдак,быстрее и качественнее(и потом расскажу,поделюсь,научу)" - От нее выигрывают все и работодатели(растёт производительность) и работники(повышается зарплата,атмосфера в коллективе здоровая,рабочая).Если ,конечно,начальник не д.... и по достоинству оценивает служебное рвение(что большая редкость).
__________________
...Как искали искры в сыром бору.......
|
|
|
05.07.2011, 19:11
|
#43
|
Новичок
Регистрация: 07.12.2009
Сообщений: 6
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
Вес репутации: 0
|
должен быть коллектив, у которого четко стоит цель. например, у моих - чтоб клиент остался доволен, поэтому если установщик что-то скажет негативное о качестве мебели или работе дизайнера тем самым выгородив себя, то ничего хорошего ему не светит. постоянно повторяю своим работникам, что мы работаем не для того, чтобы рассказывать , какие мы умные, а чтобы клиент рассказывал за нас это своим друзьям и знакомым.
|
|
|
4 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 02:50. Часовой пояс GMT +3.
|