|
|
|
|
|
20.05.2015, 12:37
|
|
Ситуация с продажами!
Модуль-Е
Местный
Регистрация: 31.08.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 187
Сказал(а) спасибо: 122
Поблагодарили 62 раз(а) в 33 сообщениях
20.05.2015, 12:37
Рейтинг:
()
Что происходит на рынке?
Это обычный весенний спад спроса? Серьезный кризис?
По моим наблюдениям в течении 17 лет в среднем ценовом сегменте мебели на заказ происходило два сезонных спада :
Первый в конце апреля-май- середина июня. Связано с потеплением, желанием больше быть на природе, летним отпуском.
Второй происходил с середины декабря до января. Связано с подготовкой к празднику. Мебель-дело серьезное, перед самым новым годом уже не успеть, да и производители как правило за короткий срок не успевают.
На этот раз серьезней. Один знакомый закрыл кухонный салон (при том, что имеет свое производство 20 лет), у других в мае заказов нет, а кто-то апрельскими живет.
У кого как?
|
Просмотров: 48039
|
16.08.2015, 23:32
|
#41
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от volk18
Да при любой системе оплаты труда, если менеджер с головой он будет искать подработки.
|
Будет. Но увеличит ли это продажи фирмы, где он работает на основной работе? Задача руководства фирмы - по возможности, сблизить интересы - свой и наемного работника. И продуманная система оплаты труда - один из таких инструментов сближения.
Цитата:
Сообщение от volk18
Полиции и гаи зарплату подняли и что перестали брать
|
Вопрос-то не в размере зарплаты, а в том, за что ее начисляют. Система начисления.
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
16.08.2015, 23:46
|
#42
|
VIP
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Москва. Дизайн студия ARTVV
Сообщений: 690
Сказал(а) спасибо: 3,550
Поблагодарили 2,570 раз(а) в 588 сообщениях
Вес репутации: 760
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
Вопрос-то не в размере зарплаты, а в том, за что ее начисляют. Система начисления.
|
Мне уже скоро будет 60 , за свою жизнь начиная с 80 -десятых испробовал разные варианты оплаты труда наемных работников, сколько не платил постоянно недовольные.
Были правда и нормальные ребята, со временем набрались опыта и открыли свои дела и производство, с ними поддерживаю хорошие отношения.
Все зависит от работника с какой целью он устроился к вам.
|
|
|
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
17.08.2015, 00:01
|
#43
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от volk18
испробовал разные варианты оплаты труда наемных работников, сколько не платил постоянно недовольные.
|
Недовольные - это нормально, а работа - не санаторий. Задача руководителя - не обеспечить ништяк по жизни наемному работнику, а (еще раз) сблизить интересы - свои и его. Эти интересы никогда не будут тождественны (Карла Маркса еще не опровергли ), но пространство для маневра и выбора вариантов тут однозначно есть. Более того, эта система вряд ли должна быть постоянной ныне и присно и во веки веков. К примеру, в сезон можно платить так, в несезон - иначе, можно использовать и индивидуальные договоренности с конкретными работниками и т.д. и т.п.
Вариантов масса, главное при их варьировании - держать в уме конечный результат: максимальную, насколько это возможно, взаимовыгодность.
Ну а уж в кризис - так сам Бог велел делать нестандартные движения! Кризис, на самом деле, - самое лучшее время для поиска и нахождения хороших решений.
|
|
|
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
17.08.2015, 00:07
|
#44
|
VIP
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Москва. Дизайн студия ARTVV
Сообщений: 690
Сказал(а) спасибо: 3,550
Поблагодарили 2,570 раз(а) в 588 сообщениях
Вес репутации: 760
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
сблизить интересы - свои и его.
|
это идеальный вариант, но в жизни ...
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
17.08.2015, 00:13
|
#45
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от volk18
Цитата:
сблизить интересы - свои и его.
|
это идеальный вариант, но в жизни ...
|
А в жизни - это как раз и проявляется искусство и квалификация руководителя. Армейского командира. Спортивного тренера. Есть грамотные руководители, командиры и тренеры, есть и не очень. Прикрутить себе звездочек на погон может каждый, а дальше - Вы абсолютно правы, жизнь и покажет.
|
|
|
17.08.2015, 09:11
|
#46
|
VIP
Регистрация: 04.07.2012
Сообщений: 1,969
Сказал(а) спасибо: 4,013
Поблагодарили 3,559 раз(а) в 1,176 сообщениях
Вес репутации: 1054
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
Ну а уж в кризис - так сам Бог велел делать нестандартные движения! Кризис, на самом деле, - самое лучшее время для поиска и нахождения хороших решений.
|
например, посылаю рабочих из цеха вторым номером на сборку: сборка всегда работа блатная - выходит очень хорошо, поэтому таким образом немного оттяпываю у сборщика чтобы поддержать штаны тех кто в цеху.
Интересная ситуация получается: рабочие недовольны (10 вопросов "зачем", "почем" и тд прежде чем согласятся), но зато в зарплату - тишина: все довольны.
Цитата:
Сообщение от volk18
начиная с 80 -десятых испробовал разные варианты оплаты труда наемных работников, сколько не платил постоянно недовольные.
|
производством (разным) занимаюсь с 1998го и довольных зарплатой видел в двух вариантах: либо когда она непрерывно повышается, стабильно на какой-то процент ежегодно, либо в кризис - когда частичные сокращения, тогда оставшиеся тоже довольны, хотя и зарплата урезается ))
|
|
|
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
29.08.2015, 20:22
|
#47
|
Местный
Регистрация: 31.08.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 187
Сказал(а) спасибо: 122
Поблагодарили 62 раз(а) в 33 сообщениях
Вес репутации: 150
|
Цитата:
Сообщение от volk18
нормальные ребята, со временем набрались опыта и открыли свои дела
|
Это самое лучшее! Построить производственные отношения с самостоятельными экономическими субьектами. Наемный не имеет полной ответственности, начинает решать вопросы когда оказывается в ситуации, заставляющей думать и принимать решения.
Сейчас работаю только с И.П. и ООО, не имея в штате ни одного сотрудника.
|
|
|
11.12.2015, 16:32
|
#48
|
Новичок
Регистрация: 27.06.2013
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Вот и зима наступила. У кого как с продажами? Выросли?
|
|
|
14.12.2015, 14:03
|
#49
|
Новичок
Регистрация: 14.11.2015
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0
|
В прошлом году основная доля продаж пришлась на конец декабря. Думаю этот года как всегда не будет исключением. Мы в Калининграде, пока "курим бамбук", к сожалению.
__________________
|
|
|
14.12.2015, 14:29
|
#50
|
Местный
Регистрация: 12.03.2010
Сообщений: 102
Сказал(а) спасибо: 996
Поблагодарили 649 раз(а) в 74 сообщениях
Вес репутации: 314
|
Владимирская обл. Для нашего салона ноябрь был хорош - принято в производство шесть кухонь и три шкафа-купе, декабрь только вчера размочили, но сразу двумя договорами на шкафы. Увы.
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 00:02. Часовой пояс GMT +3.
|