Структура производства

Строить производство интересно.
Вариант:
1. Станок принадлежит тому, кто на нем работает. Т.е. у кромщика есть кромко-облицовочный станок, у пильщика форматно-раскроечный, и т.д.
Сами на них работают, обслуживают, соблюдают Т.Б., пожарную безопасность, .. Необходимое место арендуют.
Т.е. это И.П. Получает заказ от организации, имеющей заказ на комплекс работ, т.е. на изготовление мебели.
2. Тот, кто принял заказ - это другой И.П. ( у него есть салон, либо нет салона.)
3. Заказ на работы осуществляет организация, имеющая площади, технолога, кладовщика...

В таком варианте наименьшая себестоимость производства продукции, большая устойчивость структуры.

[Надежда К.]

Спасибо! Выпускников, будем стараться готовить достойных.

[DTioutiou]

Сообщение от Надежда К.

Спасибо! Выпускников, будем стараться готовить достойных.

Правильно, готовьте, дело нужное. Рецепт тут несложен - на экзаменах и зачетах требовать с них знаний и умений, а не денег. Не стесняйтесь отчислять тех, которые некомпетентны. И тогда уровень выпускников пойдет вверх, проверено.

Сообщение от Надежда К.

"Специалист по САПР в деревообрабатывающих и мебельных производствах". Прошу делиться комментариями и замечаниями.

Есть предложение по D. Консалтинг и внедрение САПР. Квалификация: 7 уровень.: специалисту такого уровня нужно знать, что такое совокупная стоимость владения САПР
(http://www.info-system.ru/is/article...le_tco_is.html
http://vunivere.ru/work7086
http://studopedia.ru/4_15708_sovokup...visami-it.html
и т.д.)
и уметь ее рассчитать (как минимум, оценить). ССВ - одна из важнейших характеристик САПРа, если не важнейшая. Без учета ССВ всякое сравнение различных САПРов - голая абстракция, не имеющая реального применения и пользы.

[Надежда К.]

Спасибо за ценное замечание. Добавляю его проект профессионального стандарта

[Valery56]

Добрый день, уважаемые участники форума. Также хочу представить функциональную карту профессионального стандарта "СПЕЦИАЛИСТ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЮ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМИ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ПРОЦЕССАМИ ПРОИЗВОДСТВА ПРОДУКЦИИ ДЕРЕВООБРАБОТКИ И МЕБЕЛИ". Данный стандарт также предусматривает деление на уровни квалификации.

[kaf07]

Сообщение от Надежда К.

ФК_Специалист по САПР в деревообрабатыващем и мебельном производстве .doc (87.5 Кб, 13 просмотров)

Требования к специалисту предъявлены.
Какая зарплата должна быть у такого специалиста? (в деньгах).

[Модуль-Е]

Сообщение от kaf07

Какая зарплата должна быть у такого специалиста? (в деньгах).

100-150 т.р.
Я таких не встречал ( исходя из моей практики подбора персонала на протяжении 17 лет )

[DTioutiou]

Сообщение от kaf07

Требования к специалисту предъявлены.
Какая зарплата должна быть у такого специалиста? (в деньгах).

Какая бы она ни была, деньги найдут такого человека. Был бы этот человек.

Сообщение от Модуль-Е

Я таких не встречал

Я встречал, даже неоднократно. Даже в Екатеринбурге. Но не часто. При этом сразу скажу, что таких специалистов только за деньги не приобрести. Они стоят чуть дороже, чем просто деньги. Таких специалистов обычно не выбирают. Чаще всего, это такие специалисты выбирают работодателей. Как это ни странно звучит, но в нашей стране и для мебельной отрасли так сплошь и рядом.

Сообщение от Модуль-Е

( исходя из моей практики подбора персонала на протяжении 17 лет )

По всей видимости, это означает, что за 17 лет они Вас так и не выбрали... К сожалению.

[kaf07]

Сообщение от DTioutiou

Какая бы она ни была, деньги найдут такого человека. Был бы этот человек.

Это ответ на другой вопрос.

[Модуль-Е]

Добавлено через 7 минут

Сообщение от DTioutiou

за 17 лет они Вас так и не выбрали.

Да, я "плохой".
По моему мнению, то, что описано в данном профессиональном стандарте качественно под силу только группе специалистов.
Вас, кстати, с прошедшим днем рождения!

[ПРАКТИК]

Вопрос из праздного любопытства.
Ту табличку изучил не спеша.
Там ведь описан функционал совершенно разных работников.

Нач. производства.
Снабженец.
Инженер по эксплуатации и ремонту оборудования.
Инженер по технике безопасности (аттестованный, с корочками).
Рекрутёр/подборщик персонала (благо ещё не кадровик).
Штатный психолог.
Работник планового отдела (не знаю как обозвать).
Финансист.

И всё это должно быть в одном лице?
На какое производство (гараж, цех, фабрика, концерн) рассчитаны подобные требования к работнику?