Решения кадрового вопроса

[DTioutiou]

Сообщение от artart

Вот и случилась недоработка. Пришла беда откуда не ждали (во всяком случае я не задумывался). Одна девица моя ждёт ребёнка.

Это нормально. С женщинами такое регулярно случается. На самом деле, ничего страшного: техника поиска нового сотрудника уже отработана, а к тому времени, как первая из декрета выйдет - наверняка производство уже разрастется и лишней она не станет.

[artart]

Сообщение от DTioutiou

техника поиска нового сотрудника уже отработана

так то она так, но очень сроднились за истёкшие полтора года. Первое желание было, как отца дочери старшеклассницы, было оторвать всё нафиг у гада

[cudesnic09]

Сообщение от Vostorg

Пример,приведённый в заглавном топике,считаю немного не порядочным,поэтому такие предложения попрошу не высказывать.

Ах,оставьте этих глупостей Александр! Что здесь непорядочного?Предложить человеку большую зарплату чем та,что на фирме где он трудится???.Именно так и можно получить специалистов.А сказки про идею и труд "во имя..."-проходили,знаем.
Кинуть приглашенного на произвол,не выполнить своих обещаний-вот это гадство.Мы работу работаем или политесу обучаемся?Чай не институт благородных девиц.

Автомобиль можно купить в автосалоне или с рук (по объявлению),а можно заказать авто угонщику.И в первом и во втором случае вы получаете автомобиль за деньги

Божий Дар,яичница,мебель,закон-всё в одном стакане...Угон автомобиля-уголовно наказуемое деяние(статья),приглашение специалиста на работу-расстрел на месте???

Ну тада вешаем на спину табличку и ну шататься по городу:"А кому работа в моей фирме нужна.Работать не надо-сразу зарплату платить буду"

[Pankrat2]

Просто очень не однозначный вопрос. Недавно, ко мне обратился, в поисках работы, один очень хороший специалист, и я бы, при наличии вакансий, с огромным удовольствием его к себе взял. И назвать его "перебежчиком", язык не повернётся. Просто фирма, где он работает, сменила хозяев. А, как известно - новая метла ... Но здесь, на лицо, явные изменения условий труда. И действия человека, вполне понятны.

[AlexSobko]

Тема привязки "старых" кадров отчасти решается через ежемесячную доплату к зарплате - "за выслугу лет". А в общем, руководитель/владелец должен постоянно мониторить рынок труда на предмет создания более приемлемых и выгодных условий труда для наемной рабочей силы, тогда и переманивать никого не надо будет, квалифицированные кадры сами к вам потянутся. Чтобы создать более приемлемые и выгодные условия труда руководитель/владелец должен постоянно мониторить направление деятельности с тем, чтобы принятие решений имело правильный характер. Одним словом, круговорот, всё комплексно.
К перебежчикам (трудовые взаимоотношения, политика) отношение негативное так, как в таких людях нет уверенности, на них нельзя положится, в любой момент можешь оказаться на месте предшественника. Но это не значит, что должна отсутствовать как такова ротация кадров, привлечение высококлассных специалистов и т.д.
P.S. Под перебежчиками подразумеваю людей, которые ищут сиюминутную выгоду.

[artart]

Сообщение от AlexSobko

Тема привязки "старых" кадров отчасти решается через ежемесячную доплату к зарплате - "за выслугу лет". А в общем, руководитель/владелец должен постоянно мониторить рынок труда на предмет создания более приемлемых и выгодных условий труда для наемной рабочей силы, тогда и переманивать никого не надо будет, квалифицированные кадры сами к вам потянутся. Чтобы создать более приемлемые и выгодные условия труда руководитель/владелец должен постоянно мониторить направление деятельности с тем, чтобы принятие решений имело правильный характер. Одним словом, круговорот, всё комплексно.
К перебежчикам (трудовые взаимоотношения, политика) отношение негативное так, как в таких людях нет уверенности, на них нельзя положится, в любой момент можешь оказаться на месте предшественника. Но это не значит, что должна отсутствовать как такова ротация кадров, привлечение высококлассных специалистов.
P.S. Под перебежчиками подразумеваю людей, которые ищут сиюминутной выгоды.

Коллеги я понимаю, что
финансовый вопрос очень важен, но никто не упомянул о моральном климате в коллективе, о возможности профессионально и личностно расти работнику. Руководитель должен думать об этом.

[DTioutiou]

Сообщение от artart

Коллеги я понимаю, что
финансовый вопрос очень важен, но никто не упомянул о моральном климате в коллективе, о возможности профессионально и личностно расти работнику.

Справедливости ради - упомянул в сообщении #5:

Сообщение от DTioutiou

При этом в понятие "цена" естественно входит не только новая зарплата, но и новые условия работы, новый моральный климат в коллективе, и что немаловажно - новые перспективы.

[artart]

Сообщение от DTioutiou

Справедливости ради - упомянул в сообщении #5:

Виноват Захватила полемика. Вы как рудокоп вытащили эту тему на поверхность. А ещё в мае я зарёкся обсуждать на этом форуме социальные темы. Если не будет нападок на мои посты, то высказываться в этой теме я не буду.

[DTioutiou]

Сообщение от artart

Виноват Захватила полемика. Вы как рудокоп вытащили эту тему на поверхность. А ещё в мае я зарёкся обсуждать на этом форуме социальные темы.

Простите, не знал про Ваш зарок. Мне просто очень интересны все темы, касающиеся организации производства, а уж кадры - это важнейшая составляющая этой организации.

[Vostorg]

Сообщение от artart

Если не будет нападок на мои посты, то высказываться в этой теме я не буд

artart, если ты прав,то скажут спасибо,если нет,то попытаются объяснить твою ошибку.Не воспринимай как нападки.Или приятнее,когда тебя игнорировать будут?!


И всё равно считаю переманивание неправильным действием.По логике вы можете переплатить за услуги человека.По настоящему оценить работу человека можно только у себя на производстве.Может быть как спец и хороший,а вот как человек...