Зарплата работникам

Я прошу высказать свою позицию и размер зарплаты работникам.
Ну само сабой в $$$ так как у все деньги разные, а так будет всем
понятно!!!

У меня сборщики поучают 10%-15% от заказа, в месяц в среднем выходит около 500$. Дизайн и замеры делаю сам, пока справляюсь. Водитель получает за доставку заказа от 5$. Вот на этом и все у меня по расходам на зарплату.

[FABRE]

Комментарий модератора

FABRE:

Сообщение от власта

Продолжайте, господа.

Прошу господ "продолжать" исключительно в рамках темы.Впредь любое проявление агрессивного маркетинга переходящее в навязчивую рекламу своего продукта будет удаляться с последствиями для нарушителей..

[FABRE]

после многократных экспериментов со схемами начисления заработной платы пришёл к выводу
, что основное условие при котором работник будет хорошо работать , это платить ему столько , сколько
он хочет...
звучит на первый взгляд безумно. на самом деле условия два, первое -человек реально
представляет свои возможности как работника и знает сколько получают его коллеги в других
организациях, второе- вы оцениваете его способности и определяете, сопоставимы ли
его запросы с предполагаемым вкладом в производственный процесс вашей фирмы.
на примере , на той недели приняли двоих ... один мастер, другой ученик. у обоих имеется реальное
представление о своих возможностях в профессии и представление сколько нужно за эти возможности
платить(или получать - с чьей стороны смотреть). следующий шаг мой как руководителя- оценить
справедливость претензий на озвученную сумму. если "сумма справедлива", я обязан её выплачивать , иначе
человек уйдет . две недели стажировки показали что ученик переоценил свои возможности и вряд ли " приживется"
по причинам описанным выше. мастер же доказал что его претензия на сумму зарплаты оказалась даже несколько заниженной и
в интересах фирмы его заработная плата будет искусственно увеличена( источник увеличения- головная боль руководителя).

в любом другом раскладе( либо недооценен мной, либо переоценивает себя)
работник принесет больше вреда чем пользы, расставание вопрос времени. причем полностью
окладная система не работает , всё равно приходиться мотивировать.

[Uncle]

Сообщение от FABRE

платить ему столько , сколько
он хочет...

Интересный подход, Стас. Попробую применить... Как раз набираю работников

[shraik]

я давно по такой схеме начал работать,и реально работает.Вот про премиальные не додумался.

[tenga]

Целиком и полностью поддерживаю FABRE. Схема действительно работает. И что характерно, чем более стоящий человек, тем реалистичнее он оценивает свою заработную плату. А, что до предидущих "баталий" по поводу брака, на совете трудового коллектива, приняли такое решение - 50% процентов компенсирует сотрудник виновный в браке, 50% процентов за счет предприятия. Если сумма значительно ударяет по зарплате, то разбиваем ее на несколько месяцев. Возможно схема спорная, но брак никто не прячет (да и глупо это, все равно при приемке выползет) и в тоже время сотрудник, всё-таки реально ощущает ответственность. Благо коллектив толковый и брак редкость, хотя кто-ж не без греха.

[tenga]

Скорее относительной себестоимости (закупка+доставка) +полчаса-часок задержится.

[власта]

Думаю, многие подметили, что те соискатели рабочего места, кто не имел опыта работы на мебельном производстве, мало представляют себе сложность и серьезность этой работы. Все познания в этой области сводятся к сборке готовой мебели у себя дома, что представляется легкой непыльной работенкой, не требующей никакой серьезной подготовки. Отсюда большой процент желающих пристроиться временно (до армии, на зимний сезон, сделать мебель домой подешевле, пока не найдут что-нибудь другое и т.д.). Есть проверенный способ отсеять большую часть таких временщиков. Позвонившему по телефону соискателю предлагается приехать в салон и заполнить анкету (там в числе прочих вопросов и вопрос о размере з/п, на которую претендует анкетируемый). После этого те, кто пройдет предварительный отбор, будут приглашены на собеседование к руководителю фирмы. При себе они обязательно должны иметь паспорт и трудовую книжку. И только тогда они получат ответ на вопрос, который все звонящие задают первым: Сколько платите? Потому что размер З\П зависит, в том числе, от уровня квалификации, который указывается в анкете. При таком подходе анкету заполнить приходит где-то треть от числа звонивших, и отношение к будущему месту работы совсем иное -более серьезное. А дальше так, как уже говорилось выше FABRE: стажировка и т.д. И подход тот же: "мы готовы платить столько, сколько вы хотите, если вы стОите того." А оценить адекватность запросов как раз и помогает пункт в анкете о размерах желаемой з/п.

[Ascold]

Всем доброго времени суток.
Прочитал последниие пять-шесть страниц. Создалось впечатление, что тема создавалась по мотивам стихов Ю.М. Лермонтова "Бородино", а именно слов "...смешались в кучу - кони, люди и залпы тысячи орудий..." о))))
Очень жаль, что модератор вмешался столь запоздало о))))
Вопросы, связанные со специализированным ПО в меленьких, мелких и мизерных фирмах предлагаю обсудить в ветке, которую я создам (ибо этот вопрос очень близок мне), а здесь отвечу строго по теме, заданной автором.
Вариант предложенный автором темы считаю абсурдным. Работник должен получать за роботу деньги актуальные его регионе (с учетом способностей и квалификации), иначе будет проблема "текучести". Конечно же, в каждом регионе она будет своя.
Как обеспечить возможность так оплачивать работу и загрузить его работой - это уже совсем другая тема.

[Pronko]

Уважаемые дамы и господа !

Я уже неоднократно встречал посты с возмущением того, что мы в теме посвященной конкретному вопросу начинаем рассказывать о возможностях его решения в нашем программном продукте.

Я искренне не понимаю, почему это вызывает возмущение.

Вы планируете решать ХОТЬ КАКИЕ-ТО вопросы на современном предприятии без ПО ? Объясните мне как это возможно ?

В частности, по вопросу расчета "справедливой" зарплаты.
Если не из расчета в ПО, то ОТКУДА брать цифры ?
Вот именно тогда и получается, что рассчитывается не исходя из того, сколько ЗАРАБОТАЛ, а исходя из того, сколько ГОТОВ ПОЛУЧАТЬ.
именно отсюда и возмущение пролетариата - он считает, что заработал больше, чем ему заплатили. Именно использование программного алгоритма - по другому Вы просто не пощитаете (можно и в Excel - у нас есть замечательный пример на этот счет - но в этомслучае сложнее прописывать взаимосвязь параметров) - позволит не только правильно посчтитать зарплату, но и, главное, ПОКАЗАТЬ работнику почему получилось именно так.

Как можно вести какой-то расчет без соответствующего ПО и соответствующих алгоритмов, лежащих в основе рассчетов ?

Вы не хотите, чтобы фигурировала название ТОЛЬКО ОДНОЙ программы ?
Я тоже не хочу.
Я устал призывать форумчан рассказать о том, как это делается в другой программе. Но если никто больше не приводит примеров реализации этой задачи в других программах - в этом НАША вина ?

Как предложил г-н FABRE в одной из тем - не упоминать название программ ?
Вы смотрели замечательные детские фильмы про Гарри Поттера ?
Там есть персонаж, имя которого нельзя было употреблять.
Но с учетом того, что такой персонаж был всего один, то когда говорили "это тот, имя которого нельзя употреблять" - все прекрасно понимали о чем речь.
Вы этого хотите ?
Ну, вроде люди-то взрослые - что ж в сказки-то играть ?

Получается глупая и, простите за сентиментальность, обидная ситуация - мы реально хотим помочь, а вместо этого получаем одни нагоняи.

С уважением,

[ps_Mike]

Сообщение от Pronko

В частности, по вопросу расчета "справедливой" зарплаты.
Если не из расчета в ПО, то ОТКУДА брать цифры ?
.....
Вы не хотите, чтобы фигурировала название ТОЛЬКО ОДНОЙ программы ?
Я тоже не хочу.
Я устал призывать форумчан рассказать о том, как это делается в другой программе. Но если никто больше не приводит примеров реализации этой задачи в других программах - в этом НАША вина ?
......

Полностью согласен с Вами с необходимостью автоматизированного учета заработной платы сотрудников, не упоминал наше ПО и не участвовал в обсуждении исключительно по той причине, что схемы учета и расчета заработной платы практически совпадают и ничего нового я открою.