Решения кадрового вопроса

[DTioutiou]

Сообщение от Z300

Извиняюсь что вмешиваюсь, а передать кому...? - об этом кто должен позаботиться, неужели сам увольняющийся?

Нет-нет, конечно. Я передал дела трем сотрудникам, на которых указал директор. Один из этих троих был он сам. С этим было все нормально и без проблем. Да я и сам очень не хотел, чтобы дело, которому отдал столько лет, понесло потери. Вдобавок, я переходил не к конкурентам, а вообще в другую область.
------
Ну так я и не понял - что есть уйти "по-человечески"?

Сообщение от Pankrat2

Кстати, не о каких кабальных и противозаконных отношениях речь не идёт. Только выполнения условий контракта. Как говорится: сделал дело - гуляй смело.

Несомненно, если данный работник нанимался на выполнение оговоренной работы (выполнение конкретного заказа), и это отражено в договоре - да, условия договора надо выполнять.

[Vostorg]

1.Случай-пересдача дел второму лицу(хозяину или другому конструктору) с проверкой данных.
2.Следущая операция контролирует предыдущую.Тут проще.
3.Аналогия с 1 случаем.

[Pankrat2]

А вот вам ещё "человеческий" пример. Рабочий оформляет отпуск, а на следующий день, ложит на стол заявление, и, не отработав, а отгуляв две недели, по закону, увольняется. То же - очень по-человечески.

Сообщение от DTioutiou

Но уважительное отношение - еще не подразумевает кабальных либо иных незаконных отношений.

Кстати, не о каких кабальных и противозаконных отношениях речь не идёт. Только выполнения условий контракта. Как говорится: сделал дело - гуляй смело.

[Z300]

Сообщение от Pankrat2

Рабочий оформляет отпуск...

Pankrat2, а предыстория где? Ну не бывает так, без причин... А что б на отпуск наработать надо не один месяц рядом пошаркаться...
Не надо грузить своими проблемами других и они не будут грузить тебя.
По закону просто проще.

[Z300]

Сообщение от Pankrat2

Ну, во-первых, у меня, уже девять лет как, таких проблем нет.

Ну вот расстроил, а я то думал счас научу тут всех .
Pankrat2 мы же тут в большей степени риторически..., это-ж понятно. А чтоб понять значение "по человечески - это значит по закону", всё-таки надо иметь хоть мало-мальский опыт в этом деле, согласись.

[Pankrat2]

Сообщение от Z300

всё-таки надо иметь хоть мало-мальский опыт в этом деле, согласись.

Я думаю, что Вы, то же согласитесь, что опыт - у каждого свой. И пути становления и развития бизнеса разные. Поэтому и отношение к "перебежчикам", у каждого своё. Я, имея устоявшийся костяк коллектива - предпочитаю иметь дело с новичками, обучая и воспитывая их в условиях, конкретного производства, с устоявшимися традициями и системой организации труда.

[Z300]

К перебежчикам отношения, думаю, у всех отрицательное.
А вот с обучением старался не связываться, за крайним исключением - это уже ИМХО.

[Pankrat2]

Z300, Но тема то, началась именно с перебежчиков! А значит, не у всех, отношение к "перебежчикам", отрицательное. Некоторые с этого начинают свой бизнес.

[DTioutiou]

Сообщение от Z300

К перебежчикам отношения, думаю, у всех отрицательное.

А что есть "перебежчик"? В советское время было такое понятие - летун. Это когда человек за 10 лет сменил 10...15 мест работы. Ну тут да - явный риск. Лучше не связываться не смотря ни на что.

А вот с обучением старался не связываться, за крайним исключением - это уже ИМХО.

М-м-м, сложно сказать однозначно. Как уже говорилось, хороший работник - это дефицит. А дефицит можно не только перекупить. Дефицитный товар можно и изготовить самому - это еще один путь получения дефицита! Это и есть обучение имеющихся специалистов. Этот второй путь хорош для обеспечения предприятия специалистами среднего уровня.

[alexvit]

Сообщение от DTioutiou

Этот второй путь хорош для обеспечения предприятия специалистами среднего уровня.

Уважаемый DTioutiou,объсните что значит специалист среднего уровня, а какой должен быть путь,чтобы был специалист высокого уровня.