Не хотим работать

[shraik]

Сообщение от sayar-len

Поставил камеры чтобы более добросовестнее относились к работе и ужаснулся работают максимум 4 часа , хотя на работе проводят 10 часов

у нас один поставил,условия ,заказы шикарные ,все ушли.Есть такое понятие как достоинство

[FABRE]

Сообщение от shraik

Есть такое понятие как достоинство

а в чем ущемление достоинства, то?

[sayar-len]

Ну насчет критики всегда за , а насчет премиальных то стараюсь по мере возможности .

[sayar-len]

и так уж веду беседы откуда деньги беруться и сколько надо заплатить с прибыли -налоги,транспорт ,аренда и т. д. Пытаюсь на совесть пробить , а насчет штрафов боюсь как бы не озлобились

[Uncle]

Сообщение от sayar-len

Пытаюсь на совесть пробить , а насчет штрафов боюсь как бы не озлобились

Не уж то прям весь коллектив так ? Может в чем другом причина кроется?

[sayar-len]

Сообщение от Uncle

Не уж то прям весь коллектив так ? Может в чем другом причина кроется?

не весь конечно но 70% точно Причины пробывал проанализировать разные , сам работал на мебели 10 лет . 1)материал из кожи вон лезу ,чтобы во время был 2) цех теплый в рубашке можно работать 3) отношение к работникам как к родне 4) зар плату плотим еженедельно (задержек никогда не было)

Добавлено через 5 минут

Сообщение от vladimir99

По прочтению первого поста, предположил что непроведенные( левые) заказы выполняют. Но если есть камеры, думаю сможете это установить.

Считаю что оплата труда у вас очень завышена, минимум на 30%. Поэтому многие имеют прожиточный минимум и большего не всем надо.

Нужно корректировать оплату труда, понизить тяжело, возможный вариант изменить принцип, заменить сделку на пооперационнцую оплату. Внедрив такую систему получите другие "вкусности" и перейдете на ступень выше в развитие.

Как вариант, на первое время введите нормирование сроков и к ним привяжите процент оплаты за работу( по каждому заказу возможно индивидуально)

А вообще универсальных решений нет.

Насчет левака категорично нет ,т. к. сам постояно делаю обход . А на пиле уменя брат старший рулит и без моего ведома ничего не пускает в работу

[Uncle]

Сообщение от sayar-len

не весь конечно но 70% точно

У меня был случай. С одним только правда. Так же. Работал процентов 40 времени. ТО у него дела свои срочные , надо бежать там куда, то ещё чего, то ссылался на то что он вечерами свое нагонит. В общем поставил я ему сначала условие- не надо мне вечерних переработок- с 9 до 18.00, но полноценно. Не изменилось ничего. Так же. Начинаю подсчитывать - прибыли от него - мизер. Тут ещё пару раз с браком попался-тут я уже не выдержал - сказал - Забирай инструмент свой и До свиданья. Все. Отмечу интересный факт после этого- увеличение энтузиазма у остальных работников. Добросовестных работников! Считаю произошло это не от того что испугались увольнения, а наоборот. Каково им было работать прикладывая максимум усилий и наблюдать как халатно относится их коллега и при этом оценка труда практически идентична.... К чему веду. Может и у Вас так же. Есть пофигист, может два, а остальные ровняются на них?

[sayar-len]

Сообщение от Uncle

У меня был случай. С одним только правда. Так же. Работал процентов 40 времени. ТО у него дела свои срочные , надо бежать там куда, то ещё чего, то ссылался на то что он вечерами свое нагонит. В общем поставил я ему сначала условие- не надо мне вечерних переработок- с 9 до 18.00, но полноценно. Не изменилось ничего. Так же. Начинаю подсчитывать - прибыли от него - мизер. Тут ещё пару раз с браком попался-тут я уже не выдержал - сказал - Забирай инструмент свой и До свиданья. Все. Отмечу интересный факт после этого- увеличение энтузиазма у остальных работников. Добросовестных работников! Считаю произошло это не от того что испугались увольнения, а наоборот. Каково им было работать прикладывая максимум усилий и наблюдать как халатно относится их коллега и при этом оценка труда практически идентична.... К чему веду. Может и у Вас так же. Есть пофигист, может два, а остальные ровняются на них?

Да интересная мысль,я думаю стоит задуматься

[Директор Мебельной Ф]

Сообщение от Uncle

Есть пофигист, может два, а остальные ровняются на них?

Когда в коллективе появляется бунтарь, его надо увольнять, иначе он весь ритм сбивает.

[SsensusS]

Сообщение от sayar-len

и так уж веду беседы откуда деньги беруться и сколько надо заплатить с прибыли -налоги,транспорт ,аренда и т. д. Пытаюсь на совесть пробить , а насчет штрафов боюсь как бы не озлобились

А не нужно беседы вести, не нужно бояться...
Работодатель должен уметь доносить своё мнение в ультимативной форме, иначе так и будут ягодицами по губам возюкать.
Незаменимых нет и, за хамов держаться тоже смысла не вижу. Бизнес Ваш, - "чем посеешь, то и пожмёшь".