Зарплата работникам

Я прошу высказать свою позицию и размер зарплаты работникам.
Ну само сабой в $$$ так как у все деньги разные, а так будет всем
понятно!!!

У меня сборщики поучают 10%-15% от заказа, в месяц в среднем выходит около 500$. Дизайн и замеры делаю сам, пока справляюсь. Водитель получает за доставку заказа от 5$. Вот на этом и все у меня по расходам на зарплату.

[Pankrat2]

cudesnic09, Понимаю ваше раздражение, таким "начальством". Но сам долго пользуясь (в былые времена), % системой, до такого БЕСПРЕДЕЛА, даже додуматься не мог! Какое отношение имеет рабочий, к скидке на изделие? Да никакого! Скидка, может делаться только за счёт прибыли, и зарплата рабочих в ней не фигурирует. А тем более, свинство, не оплатить доп.работы! Как пример - не всегда есть нужный цвет 10 мм. ЛДСП, для наполнения КОМАНДОРА, приходится ставить 16-18мм., а для этого надо фрезеровать. Если я закажу фрезеровку на стороне, клиенту это обойдётся в дополнительных 3$ за метр погонный, если это будет делаться у меня, мои ребята получат те же 3 бакса за метр, в зарплату. Цена изделия при этом не меняется, а при выполнении доп.работ, рабочие заработают больше. Поэтому, у меня такие вещи проходят на УРА. Больше работы - больше зарплата. Зависимость совершенно прямая.

[DTioutiou]

Сообщение от Pankrat2

Какое отношение имеет рабочий, к скидке на изделие? Да никакого!

Разумеется. У нас рабочие ВООБЩЕ никогда не знали, сколько стоит изделие или заказ. Да и не интересовало их это. Абсолютно. Вот свои расценки - да, знали наизусть. Потому что им платили по расценкам их труда. А там - хоть бесплатно раздавай!

[cudesnic09]

Сообщение от Pankrat2

Какое отношение имеет рабочий, к скидке на изделие? Да никакого! Скидка, может делаться только за счёт прибыли, и зарплата рабочих в ней не фигурирует.

Вот и мы очень сильно возмутились и стукнули всеми четырьмя копытами-ничего подняли з.п.,а потом ещё и процент отдельно для нашей бригады.Но это у же совсем другая история.

Сообщение от DTioutiou

Разумеется. У нас рабочие ВООБЩЕ никогда не знали, сколько стоит изделие или заказ. Да и не интересовало их это. Абсолютно. Вот свои расценки - да, знали наизусть. Потому что им платили по расценкам их труда. А там - хоть бесплатно раздавай!

Совершенно верно.Еще в "лихие девяностые" когда договаривался с прорабами о работе всегда было так: я хочу столько,а ты накручивай хоть три цены.И никаких откатов за подгон заказа,зачем мне знать сколько это стоило? Если заказчик спрашивал отсылал к прорабу-он главный на стройке.И сейчас на знаю(и знать не хочу) сколько стоит изделие заказчику: моё дело сделать проект,озвучить стоимость работы,комплектацию по материалам и фурнитуре,карты кроя.Конечная цена не моя епархия.

[aleks.ermolaev2010]

Сообщение от cudesnic09

Ох уж мне этот пресловутый "процент от стоимости заказа,всё включено"

Сообщение от DTioutiou

У нас рабочие ВООБЩЕ никогда не знали, сколько стоит изделие или заказ. Да и не интересовало их это. Абсолютно. Вот свои расценки - да, знали наизусть. Потому что им платили по расценкам их труда.

ИМХО, по сути уже более чем в 400 постах идет обсуждение вопроса - что такое зарплата и что такое получка, их положительные и отрицательные стороны.
Зарплата читай - за работу плата.
Получка читай - получи пресловутый %.
И если быть справедливым в оценке труда работников, зарплата это рациональный подход к вопросу, а использование метода "получки" - иррациональный.
Впрочем, каждый руководитель волен сам выбирать методы ведения бизнеса.

[t0sser]

Сообщение от manemeb

1 Я(рабочий) не хочу, что бы моя з/плата зависела от проф. навыков другого человека. Мне по большому счету плевать что ваши( хозяев) менеджеры или продавцы или дизайнеры или вы уважаемый хозяин сам(а), не в состоянии «продать» заказ без скидки и с доп. комплектующими.Почему умение или неумение других должно сказываться на денежной оценке моего труда.
2 Я(рабочий) не хочу что бы моя з/плата зависела от нестабильности цен на рынки комплектующих. Только от уровня качества инструмента в цеху, от которого зависит моя производительность и моего мастерства. Причём, признаю, наличие одного, иногда позволяет скрывать отсутствие другого.

Я (предприниматель) очень очень не хочу, чтобы моя прибыль зависела от виртуального кризиса в мозгах моих клиентов, от нестабильности цен на рынке комплектующих, от настроения инспектора по охране труда, инспектора пожнадзора, налогового инспектора... Но я осознанно иду на все риски, предполагая, что моя возможная прибыль стоит всех рисков, нервов и т.д.

Я (предприниматель) не хочу чтобы мои работники разбежались (более того - не оказались выкинутыми на улицу) из за полного отсутствия работы, и поэтому я делаю скидки "нужным" людям, или делаю скидки, сводя свою прибыль к нулю, понимая, что сегодня нужно "продержаться", чтобы завтра что то заработать...
И поэтому я (предприниматель) считаю, что работник может (учитывая вышеописанные обстоятельства) вместе со мной дать скидку клиенту, выполнив работу за меньшие деньги. Тем более, что у работника есть полное право (как и у меня - отказаться от бизнеса) не выполнять эту работу, если он считает, что его труд не достаточно оценивается.
А по своему опыту скажу, что мой коллектив пока ни разу (почти за 5 лет) не поставил под сомнение целесообразность сделанной мною скидки с заказа, или отданного отката...

---------- Добавлено в 21:40 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 21:36 ----------

Сообщение от aleks.ermolaev2010

ИМХО, по сути уже более чем в 400 постах идет обсуждение вопроса - что такое зарплата и что такое получка, их положительные и отрицательные стороны.
Зарплата читай - за работу плата.
Получка читай - получи пресловутый %.
И если быть справедливым в оценке труда работников, зарплата это рациональный подход к вопросу, а использование метода "получки" - иррациональный.
Впрочем, каждый руководитель волен сам выбирать методы ведения бизнеса.

есть еще такая категория оплаты труда как "жалование" :-)

[aleks.ermolaev2010]

Сообщение от t0sser

есть еще такая категория оплаты труда как "жалование" :-)

Уважаемый tOsser, думаю в этой ветке неуместно рассматировать "слуг народа" и "людей государевых" с их "жалованиями". На сию тематику можно подискутировать, например, в курилке.

[Vostorg]

Сообщение от t0sser

есть еще такая категория оплаты труда как "жалование" :-)

На одной из фирм нашего города временно введена окладная система оплаты:решили отойти от процентов к нормированию труда.Введена в уже устоявшемся коллективе,оклад составляет среднюю з\плату за последних полгода.Результат не заставил себя ждать- хоть и небольшое,но снижение производительности произошло.

Для халявщиков и трутней-это самая любимая система оплаты:работаешь меньше-получаешь больше.

[cudesnic09]

Сообщение от Vostorg

Для халявщиков и трутней-это самая любимая система оплаты:работаешь меньше-получаешь больше.

Ну зачем же так? Это просто манна небесная для всех!Даже для законченных трудоголиков.Которые быстро превратятся в трутней и халявщиков ибо человек(любой и я не исключение) по натуре своей ленив и если можно не работать и при этом зарабатывать он тут же этим воспользуется.

[t0sser]

Сообщение от aleks.ermolaev2010

Уважаемый tOsser, думаю в этой ветке неуместно рассматировать "слуг народа" и "людей государевых" с их "жалованиями". На сию тематику можно подискутировать, например, в курилке.

ну вот, хотел эрудированностью блеснуть, а получил по шапке... :-)

---------- Добавлено в 17:47 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 17:35 ----------

Сообщение от cudesnic09

Ну зачем же так? Это просто манна небесная для всех!Даже для законченных трудоголиков.Которые быстро превратятся в трутней и халявщиков ибо человек(любой и я не исключение) по натуре своей ленив и если можно не работать и при этом зарабатывать он тут же этим воспользуется.

Кстати, система окладов по разрядности + премиальные по выполнению определенного условия (объем выработки за период, отсутствие брака, просто понравиться начальнику цеха), как ни странно, тоже неплохо работает на некоторых предприятиях (лично знаю руководителей)... Но там, блин, не директор, а целый психоаналитик должен сидеть...

[Popov_Dima]

20% от заказа, и ребята ходят довольные...