Проблемы и трудности малого бизнеса

[Construktor]

Сообщение от Виталий Кацурба

Это как раз не сложно и вычисляется на раз - тесты, испытательный срок.

На испытательном сроке можно успеть убить ни одно изделие. И после увольнения такого горе-работника еще платишь и платишь на устранение рекламаций или, еще лучше, судебные издержки) Совсем недавно такого сборщика уволил - после увольнения уже потратил 12 тыс на исправление его косяков. И это только по одной кухне)

[Виталий Кацурба]

Сообщение от Construktor

На испытательном сроке можно успеть убить ни одно изделие.

Мой опыт в этом направлений был такой, в двух вариантах.
Первый.
Новый человек занимался общехозяйственными делами - принеси, подай, помоги, разгрузи , потом немного не особо ответственного и далее плавно.
Результат - очень хороший.

Второй.
"Сразу в бой". Человек ломается быстро и ты, действительно, потом платишь сам себе, а иногда и по исполнительному листу.)

Вывод для себя - ввод нового человека в коллектив, процесс, требующий повышенного внимания.

[Продажник]

Сообщение от Construktor

На испытательном сроке можно успеть убить ни одно изделие. И после увольнения такого горе-работника еще платишь и платишь на устранение рекламаций или, еще лучше, судебные издержки) Совсем недавно такого сборщика уволил - после увольнения уже потратил 12 тыс на исправление его косяков. И это только по одной кухне)

Добрый вечер, посоветуйте, пожалуйста, где взять хоть какую то статистику по продажам мягких диванов, что конкретно людей интересует.

Хотя бы указать направление)

[Construktor]

Сообщение от Николай А2

Самая большая проблема- отсутствие квалификационных кадров.

Сообщение от Construktor

Проблема: при найме работника сложно проверить его квалификацию - приходится верить на слово и сразу доверять материальные ценности.

Как вариант - готовить квалифицированные кадры централизованно

[Виталий Кацурба]

Сообщение от Construktor

Как вариант - готовить квалифицированные кадры централизованно

Как быть с уже "готовыми" кадрами?
А может нужен сертификационный, типа, центр?

[Construktor]

Сообщение от Виталий Кацурба

А может нужен сертификационный, типа, центр?

Согласен. Необходимо как обучать так и сертифицировать. И делать это централизованно. Но для этого нужна структура, которая на данный момент отсутствует. Ну или не знает, что она должна это делать)

[Uncle]

Сообщение от Construktor

приходится верить на слово и сразу доверять материальные ценности.

Если речь об производстве по изготовлению мебели под заказ, то, на мой взгляд нужно:
1. Подготовить анкету с вопросами для собеседования. Вопросы технического характера. По свойствам материалов, параметрам и способам установки крепежа, особенностям конструкций мебельных узлов разных категорий мебели и тому подобное...
Так же обязательны вопросы типа где раньше работал, почему ушел.. По возможности, навести справки с предыдущего места работы..
2. Подготовить какой нибудь типовой чертёж среднестатического модуля и дать прочитать. Попросить прокомментировать что не понятно в чертеже, а что понятно. По ходу этого диалога будет понятно его грамотность и способности в этом плане .
3. В цехе всегда есть остатки плиты, кромочного материала. Поставить задачу изготовить изделие по вышеупомянутому чертежу...

Переход от первого к следующим пунктам осуществлять по результатам предыдущего. То есть, если первый пункт прошел удовлетворительно - переход к чертежу... И так далее.

[AMIK]

Сообщение от Dima1313

а это не от жадности владельца бизнеса? Если хотите видеть у себя квалифицированные кадры, то может стоит платить соответствующую з\пл?
Я например просматривая вакансии конструктора на НН.Ru вижу что большинство работодателей ставят з/пл для Москвы 50-60-70 тыс.р , по моему мнению для квалифицированного конструктора это крайне мало, соответственно на такие деньги и приходят соответствующие "специалисты". А как работодатель определяет з\пл вакансии? Также заходит на НН.Ru смотрит среднюю з\пл и ставит свою такую же... И ждет что к нему придет хороший спец, нет так не бывает, ну или бывает , но очень редко, поэтому у него( у вас) складывается впечатление что квалифицированные кадры отсутствуют... Платите нормальные-адекватные деньги своим сотрудникам и спецы к вам потянутся.

Отвечу Вам,а в дальнейшем считаю разговор бессмысленным имхо))...Хождение по кругу.
На счёт жадности владельца...со скрипом принимается.
Но вот прочитал Ваш пост...... Платить,платите...
Забыли ещё добавить 5 рабочих дней(кстати заказчики об этом знать не хотят.Им удобно в сб. и вс..Они выходные и могут заняться меблированием) соцпакет,официальное трудоустройство,оплата больничных и т.д (полный фарш)
А где фраза зарабатывать,дайте заработать нормальные деньги?
И ещё такая фразы...Я отдаю себе отчёт,что в период кризиса,девиз фирмы не нажиться ,а выжить.Народ нищает ,а нищим мебель не нужна.Знаю,как с кровью фирме даются заказы,поэтому и понятие нормальных денег у меня тоже адекватное.

[Виталий Кацурба]

Сообщение от Dima1313

я в 2009г устроился в одну фирму она начинала в 2000, уже в 2009 у нее все было не очень-плавно сваливалась в штопор, и в 2013 она закрылась. я ушел в аналогичную (сейчас здесь работаю) которая начинала в 2008г т.е. получается одна фирма у которой все было -опыт, оборудование, люди падала в пропасть, а другая у которой не было из этого многого, шла на подъем ... как так получается? наверное одним было надо, а другим нет..., одни землю рыли, а другие обленились.

Я бы сказал немного по другому - дело не в лени.
Опасная вещь, это выстроить бизнес и думать, что это на всегда. Те, кто вовремя вносят правильные коррективы в свою деятельность, и "живут" долго.

Вот и сейчас впереди довольно крутой поворот - очень многие не впишутся...

[Tehnik]

Сообщение от Виталий Кацурба

Где гарантия, что "притянутся" только спецы? )

Думаю, никаких гарантий, только бОльшая вероятность. На хорошую заявленную з/п подтянется больше соискателей, включая спецов. Вот их и ловить.
Малая з/п отрежет спецов еще на стадии просмотра вакансий.

----------

кусочек вчерашней нано-вакансии

111.jpg

[свернуть]