|
|
Персонал Мнения работников о руководстве и условиях пр-ва |
|
|
|
14.02.2012, 22:42
|
|
Не хотим работать
sayar-len
Пользователь
Регистрация: 21.03.2009
Сообщений: 57
Сказал(а) спасибо: 14
Поблагодарили 21 раз(а) в 9 сообщениях
14.02.2012, 22:42
Рейтинг:
()
Дорогие друзья, уважаемые!
Столкнулся с проблемой - (работникам моей фирмы) не охота работать. Казалось бы зарплата сдельная, в тепле, с инструментом проблем нет, заказов полно, а работать не хотят. Как найти подход не знаю. Осталось только в жопу целовать . Если есть какие-то соображения, прошу поделиться.
В долгу не останусь.
Последний раз редактировалось AndrewP; 13.01.2013 в 23:31..
Причина: о., п.
|
Просмотров: 242714
|
5 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
09.04.2012, 15:12
|
#31
|
Заблокирован
Регистрация: 19.04.2011
Сообщений: 36
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 194 раз(а) в 24 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Сытый голодного не разумеет.
Самый действенный способ кого-то уволить и зачитать остальным их ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ, за что им деньги платят. Иногда и с зажравшимся специалистом можно попрощаться, вывод: только проголодавшийся имеет реальный стимул РАБОТАТЬ, кушать семье хочется всегда.
Искать новых, кто стучится, тому открывают.
|
|
|
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
09.04.2012, 18:12
|
#32
|
Местный
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: Семикаракорск
Сообщений: 1,003
Сказал(а) спасибо: 2,638
Поблагодарили 1,967 раз(а) в 572 сообщениях
Вес репутации: 754
|
Цитата:
Сообщение от Gudzon
вывод: только проголодавшийся имеет реальный стимул РАБОТАТЬ, кушать семье хочется всегда.
|
полностью согласен.
Думаю относительную гарантию того что человек пришел к вам работать а не штаны протирать может дать наличие у него постоянной прописки в другом городе и семьи. Сам являюсь из тех которые "понаехали", соответственно участвовать в различного рада бойкотах не позволяет груз ответственности, тем более что зарплата сдельная. Плюс ко всему и прожиточный минимум приезжего больше прожиточного минимума местного, как минимум на величину арендной платы за квартиру.
Могу ошибаться, но это мое мнение.
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
09.04.2012, 18:15
|
#33
|
VIP
Регистрация: 09.02.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 293
Сказал(а) спасибо: 3,341
Поблагодарили 2,642 раз(а) в 407 сообщениях
Вес репутации: 708
|
Многие авторы в этой теме рекомендуют увольнение, для стимулирования работоспособности оставшихся. В связи с этим возникает резонный вопрос, а кто будет работать вместо уволенного? Ведь обязательства перед заказчиками и в этом случае никто не отменяет. Я считала, что проблема найти квалифицированных специалистов (особенно рабочих специальностей) актуальна везде. Оказывается ошибалась, и есть города (или регионы), где с этим нет никаких сложностей. Не ищите подвоха, мне действительно интересно, где можно спокойно уволить, например, сборщика, знающего как свои пять пальцев элитную фурнитуру и на его место сходу взять спеца такого же уровня, без дополнительных затрат времени и средств на его обучение?
|
|
|
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
09.04.2012, 18:25
|
#34
|
VIP
Регистрация: 31.10.2009
Адрес: Рівне. УкраЇна
Сообщений: 10,580
Сказал(а) спасибо: 14,588
Поблагодарили 20,033 раз(а) в 6,492 сообщениях
Вес репутации: 5261
|
Цитата:
Сообщение от власта
без дополнительных затрат времени и средств на его обучение?
|
Вот вот... затраты... Иногда дешевле обойдётся уволить и научить, чем все время бояться уволить дабы не потерять квалифицированного но начинающего помаленьку наглеть ....А особенно если на него уже и коллектив начинает равняться . Не как на высококвалифицированного, а как на наглеющего ...
__________________
Уж лучше беспокойство в сомнении, чем успокоенность в заблуждении. .
(Мандзони Алессандро)
------------------------------------
Троллей не кормлю...
|
|
|
7 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
09.04.2012, 18:35
|
#35
|
VIP
Регистрация: 13.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,547
Сказал(а) спасибо: 5,788
Поблагодарили 7,200 раз(а) в 1,791 сообщениях
Вес репутации: 1886
|
Цитата:
Сообщение от власта
а кто будет работать вместо уволенного? Ведь обязательства перед заказчиками и в этом случае никто не отменяет. Я считала, что проблема найти квалифицированных специалистов (особенно рабочих специальностей) актуальна везде. Оказывается ошибалась, и есть города (или регионы), где с этим нет никаких сложностей.
|
проблема кадров везде есть. Только Вы , как работодатель, уязвимы договором с клиентом. А этим пользуются недобросовестные сотрудники. Поэтому эту уязвимость надо устранить - заказ можно и отложить в крайнем случае, а вот пойдя на поводу , можно завязнуть в отношениях с коллективом
|
|
|
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
09.04.2012, 18:47
|
#36
|
VIP
Регистрация: 09.02.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 293
Сказал(а) спасибо: 3,341
Поблагодарили 2,642 раз(а) в 407 сообщениях
Вес репутации: 708
|
Цитата:
Сообщение от Uncle
Вот вот... затраты... Иногда дешевле обойдётся уволить и научить, чем все время бояться уволить дабы не потерять квалифицированного но начинающего помаленьку наглеть ....А особенно если на него уже и коллектив начинает равняться . Не как на высококвалифицированного, а как на наглеющего ...
|
Uncle, все правильно, только одно НО - это лотерея. Потому что беря новичка на обучение, Вы еще не знаете, есть ли у него способности и упорство для достижения требуемого уровня квалификации.
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
09.04.2012, 18:58
|
#37
|
VIP
Регистрация: 31.10.2009
Адрес: Рівне. УкраЇна
Сообщений: 10,580
Сказал(а) спасибо: 14,588
Поблагодарили 20,033 раз(а) в 6,492 сообщениях
Вес репутации: 5261
|
власта, конечно же Вы правы. Просто в контексте темы разговора обозначенной в "шапке", я считаю что именно увольнение или хотя бы предпринять действия в эту сторону ( четко указать - "Садись и пиши заявление", а там видно будет по его реакции, реакции коллектива ) есть выход из создавшейся ситуации. А если вообще говорить , то да, иногда приходится и терпеть выходки спеца. Согласен в этом с Вами.
__________________
Уж лучше беспокойство в сомнении, чем успокоенность в заблуждении. .
(Мандзони Алессандро)
------------------------------------
Троллей не кормлю...
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
09.04.2012, 22:15
|
#38
|
Заблокирован
Регистрация: 19.04.2011
Сообщений: 36
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 194 раз(а) в 24 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от власта
Потому что беря новичка на обучение, Вы еще не знаете, есть ли у него способности и упорство для достижения требуемого уровня квалификации.
|
Главное самому, как руководителю не быть новичком... т.е. быть суровым, но справедливым. На вопрос не хотят работать, задать себе, а сам умеешь РАБОТАТЬ, если уже ситуация выходит из под контроля. Пусть у руководителя требуемого уровня будет достаточно - он контролирует, рабочий руками исполняет.
Увольняют тех, кому третий раз доходчиво приходится повторять его права и обязанности, недалёких. Что сделать в создавшейся ситуации, уволить кандидата ради других и пересмотреть свою позицию как рукоЙводить (личный опыт).
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
09.04.2012, 23:04
|
#39
|
Пользователь
Регистрация: 21.03.2009
Сообщений: 57
Сказал(а) спасибо: 14
Поблагодарили 21 раз(а) в 9 сообщениях
Вес репутации: 195
|
Замечательные советы ,супер . Выскажу лично мое мнение ,У нас в коллективе сложились нормальные , дружеские отношения . Но со временем коллектив разросся и каждого уже нет времени выслушать,пожалеть,дать выплакаться . Скажите что это никак не относиться к работе ан нет очень даже относиться . То с женой поругался,то с тещей повздорил, то нажрался и приключения заработал , то телефон купил за бешанные деньги. Раньше я бы успокоил такого , денег в займы бы дал , домой бы отпустил . Теперь мне все это достало ,т.к разрываюсь по кускам . И своим ребятам сказал работайте как взрослые дяди . Накосячил по глупости оплати материал , купил дорогой телефон им и семью корми , забыл полку на своей машине отвези . И знаете , что поражает многим это не понравилось небольшая часть уволилась но многие поняли и теперь выстраиваем в коллективе новые отношения . PS маленький коллектив маленькие проблемы , а большой-большие
|
|
|
7 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
10.04.2012, 06:53
|
#40
|
VIP
Регистрация: 18.01.2011
Адрес: г.Иркутск
Сообщений: 983
Сказал(а) спасибо: 9,899
Поблагодарили 6,562 раз(а) в 1,086 сообщениях
Вес репутации: 1574
|
Цитата:
Сообщение от sayar-len
маленький коллектив маленькие проблемы , а большой-большие
|
Не соглашусь. Большой коллектив не большие проблемы, а много маленьких проблем. И совсем не обязательно руководителю решать их все самостоятельно. Есть и другие ответственные работники, которым это под силу. Я, как "менеджер среднего звена", решаю проблемы со своими подчиненными и эти проблемы выше меня не уходят. Есть такие проблемы, которые до меня просто не доходят- решаются без моего участия.
Цитата:
Сообщение от sayar-len
Но со временем коллектив разросся и каждого уже нет времени выслушать,пожалеть,дать выплакаться .
|
Не зацикливайте всё на себе- нельзя объять необъятное.
__________________
Есть преступления хуже, чем сжигать книги. Например — не читать их. (451 градус по Фаренгейту) Рэй Брэдбери.
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 09:33. Часовой пояс GMT +3.
|