|
|
Искусственный акриловый камень Акриловый камень – возможные сферы применения, разновидности, свойства, характеристики |
|
|
|
09.06.2015, 08:39
|
|
Отдел стандартизации.
Вопросы конструкторской и технологической дисциплины.
Унификация и стандартизация.
Плюс забавные истории по теме.
|
Консультант
Регистрация: 04.07.2010
Адрес: г.Иркутск
Сообщений: 9,141
Сказал(а) спасибо: 16,310
Поблагодарили 28,054 раз(а) в 7,402 сообщениях
|
|
|
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
11.06.2015, 07:34
|
#11
|
Консультант
Регистрация: 04.07.2010
Адрес: г.Иркутск
Сообщений: 9,141
Сказал(а) спасибо: 16,310
Поблагодарили 28,054 раз(а) в 7,402 сообщениях
Вес репутации: 6735
|
Цитата:
Сообщение от Denver
А у нас вообще КВН. Шкаф-купе замеряешь. Перепад с одного угла на другой 5 см))) фартук на кухне на Г-образную форму имеет тупой угол и еще пузырь в 1,5 см по середине))) так что допуски нам только сняться. При вопросе: а че так криво?. Ответ: вы же профессионал, придумайте что-нибудь. И это не бздешь, а реальная жизнь в моем городе.
|
Коллега, позвольте заметить, речь не идет о геометрии объекта. Такое, как у вас, есть везде.
Суть - несмотря на внешние факторы, изготовить изделие в поле допуска.
И клиенты правы - Вы профессионалы, решайте задачу.
|
|
|
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
19.11.2015, 23:20
|
#12
|
Местный
Регистрация: 06.02.2011
Сообщений: 366
Сказал(а) спасибо: 126
Поблагодарили 371 раз(а) в 127 сообщениях
Вес репутации: 273
|
Вырез под варочную, обычно я делаю на 2-3 мм больше,т.е. пример 492Х562, где-то видел статейку по очень грамотной установке варочной панели, там помимо алюминиевого скотча используется еще какая-то лента, там получается зазор еще больше.
Зазоры от стен, если не ошибаюсь с руководстве по Corian прописано 1.5 мм. Чего и придерживаюсь 1.5-2 мм.
Свес открытого торца 2-3 мм считаю достаточным.
Нависание столешницы над ящиками 30, 40 или 50 это стандартно, а вот конкретного допуска не имею, частенько бывает не я креплю столешницу, но конечно стараюсь делать точнее.
Высота плинтуса у меня 30 мм, +-0.5 мм.
Толщина столешницы 38 мм +-0.5 мм, складывается из толщины камня 12 + силикон + фанера 24.
По мойке не думал, +-5 мм полагаю устроит.
|
|
|
23.11.2015, 22:49
|
#13
|
Новичок
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 27
Сказал(а) спасибо: 35
Поблагодарили 79 раз(а) в 13 сообщениях
Вес репутации: 0
|
А что насчет расстояния от кромки до мойки? Я делаю 100мм при свесе столешницы над шкафами 35мм.
Ось крана на расстоянии 50мм от мойки.
|
|
|
24.11.2015, 23:05
|
#14
|
Местный
Регистрация: 06.02.2011
Сообщений: 366
Сказал(а) спасибо: 126
Поблагодарили 371 раз(а) в 127 сообщениях
Вес репутации: 273
|
35мм+16мм(дсп)+12мм камень=73мм сделаем небольшой зазорчик, получается 85 мм делай и все ол гуд.
Ось крана примерно также.
|
|
|
10.12.2015, 18:49
|
#15
|
Местный
Регистрация: 29.11.2015
Адрес: Казахстан
Сообщений: 756
Сказал(а) спасибо: 1,528
Поблагодарили 1,933 раз(а) в 535 сообщениях
Вес репутации: 564
|
Приветствую вольных каменщиков! Появился вопрос к сообществу, имеются ли у вас какие нибудь нормативы изготовления по времени для работников стандартных изделий. Т.Е. необходимая выроботка в месяц м.кв., я понимаю что работа сдельная, но тем не менее, работник занимает место, использует инструмент, аренда помещения, производственный план и все такое. Просто есть работники которые наробатывают себе зарплату в месяц и им хватает, а мне для рентабельности цеха этого мало, вот и хотел узнать как обстоят дела у вас. Заранее благодарю
|
|
|
11.12.2015, 00:07
|
#16
|
Консультант
Регистрация: 04.07.2010
Адрес: г.Иркутск
Сообщений: 9,141
Сказал(а) спасибо: 16,310
Поблагодарили 28,054 раз(а) в 7,402 сообщениях
Вес репутации: 6735
|
Цитата:
Сообщение от ARTPLAY
Приветствую вольных каменщиков! Появился вопрос к сообществу, имеются ли у вас какие нибудь нормативы изготовления по времени для работников стандартных изделий. Т.Е. необходимая выроботка в месяц м.кв., я понимаю что работа сдельная, но тем не менее, работник занимает место, использует инструмент, аренда помещения, производственный план и все такое. Просто есть работники которые наробатывают себе зарплату в месяц и им хватает, а мне для рентабельности цеха этого мало, вот и хотел узнать как обстоят дела у вас. Заранее благодарю
|
Нормативы должны быть. Но не месячные, а на изготовление конкретного изделия.
У меня сейчас в наряде стоит сумма за изделие и срок, при увеличении срока изготовления, оплата уменьшается, причем существенно.
Человечество, за свою историю, наизобретало кучу способов повышения эффективности труда.
Наиболее подходящий для нашей деятельности - сдельно премиальная оплата труда, причем премия выплачивается по результатам работы цеха за месяц.
Так же хорошо стимулирует введение системы разрядов.
И вообще все плохо работает, если нет идеологии.
Могут быть какие-то дополнительные правила.
Еще я делал так - собрал телефонные номера жен работников, и предупредил, буду отправлять в день з/п сообщения - "Ваш муж мог заработать на Х тысяч больше, но не захотел". Очень действенно оказалось.
А вообще тема не простая и единого рецепта нет.
|
|
|
7 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
11.12.2015, 09:50
|
#17
|
VIP
Регистрация: 14.07.2009
Адрес: А где придётся!Злые они.....
Сообщений: 6,910
Сказал(а) спасибо: 20,985
Поблагодарили 25,953 раз(а) в 6,384 сообщениях
Вес репутации: 6100
|
Цитата:
Сообщение от ARTPLAY
Появился вопрос к сообществу, имеются ли у вас какие нибудь нормативы изготовления по времени для работников стандартных изделий.
|
Процесс изготовления любого изделия,абсолютно любого,можно разбить на стандартные операции.
Из набора стандартных операций и получится зарплата,оплата аренды,электроэнергии и прочего.
Пример по столешнице которая сейчас в работе:
Таким образом можно расценить всё,вплоть до ковыряния в носу.
Причём при таком раскладе не возникает вопросов кому сколько(каждый в бригаде обязан знать что он делал по данному изделию: шлифовал-получи за шлифовку,кроил-вот тебе за раскрой,погрузка разгрузка,установка все вместе-ребята вот ваше,дальше "деритесь").Разрядность тоже можно не учитывать:работник с более высокой квалификацией выполняет либо сложные,ответственные операции(а они и расценены выше),либо делает простые гораздо быстрее(а следовательно и зарабатывает больше).
Цитата:
Сообщение от Виталий Кацурба
Еще я делал так - собрал телефонные номера жен работников, и предупредил, буду отправлять в день з/п сообщения - "Ваш муж мог заработать на Х тысяч больше, но не захотел". Очень действенно оказалось.
|
Виталий!
Извини,но моя супруга бы получив такое СМС,мягко говоря,удивилась.В плане:"Они у вас там что с ума посходили?"
Да и нахрена нужен работник который вместо того чтобы пахать балду гоняет???
А бывают и объективные причины затягивания сроков сдачи заказа.А начальство ну никак этого не поймёт,у него своё "видение" процесса.Да просто рожа моя ему не нравится!!! Решил насолить и отправил супруге такое сообщение.
В общем ,на мой субъективный взгляд,такие методы может и действенные(женщинки они такие,"антона" быстро на нос натянут )но далеки от методов повышающих производительность труда.
Более того могут принести существенный вред.
Работник придя в цех после "разбора полётов" дома будет вкалывать с удвоенным энтузазизмом???
Сомневаюсь.
Нет господа! Производство производством,а вот семья это личное,я бы сказал интимное,дело каждого.
Негоже туда лезть.
__________________
...Как искали искры в сыром бору.......
Последний раз редактировалось Alexotto; 11.12.2015 в 10:58.
|
|
|
7 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
11.12.2015, 12:40
|
#18
|
Консультант
Регистрация: 04.07.2010
Адрес: г.Иркутск
Сообщений: 9,141
Сказал(а) спасибо: 16,310
Поблагодарили 28,054 раз(а) в 7,402 сообщениях
Вес репутации: 6735
|
Цитата:
Сообщение от cudesnic09
Нет господа! Производство производством,а вот семья это личное,я бы сказал интимное,дело каждого.
Негоже туда лезть.
|
Леонид, я не отправил ни одной СМСки, только объявил об этом. Кому надо - выводы сделали.
Самое действенное - это коллективная ответственность.
Я уже писал раньше, что за каждое установленное изделие ставилась оценка, в процентах из 100. Это комплексная оценка, которая учитывала и время изготовления, и качество, и дисциплину. Среднее число за месяц было коэффициентом, на который умножалась начисленная премия у каждого.
Производство - игра командная.
Сбить коллектив задача не простая, сильно зависит от цели. Когда работал на "тётю", всё получилось, потому что цели и задачи были не сложные, особо мудреного не делали, росли в ширь.
Работая самостоятельно, так и не получилось сделать нужную команду, планка высокая, народ "мрёт". За пять лет - два человека устояли.
Цитата:
Сообщение от ARTPLAY
Приветствую вольных каменщиков!
|
Про "вольных" это Вы загнули.
Последний раз редактировалось Виталий Кацурба; 11.12.2015 в 13:13.
|
|
|
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
11.12.2015, 13:54
|
#19
|
Местный
Регистрация: 29.11.2015
Адрес: Казахстан
Сообщений: 756
Сказал(а) спасибо: 1,528
Поблагодарили 1,933 раз(а) в 535 сообщениях
Вес репутации: 564
|
Цитата:
Сообщение от Виталий Кацурба
Про "вольных" это Вы загнули.
|
В былые времена, вольными мастерами, называли творческих мастеровых людей умеющих мыслить и создавать, вот я и подумал что данное сообщество "вольных каменщиков" )))
|
|
|
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
11.12.2015, 21:58
|
#20
|
Местный
Регистрация: 16.07.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 325
Сказал(а) спасибо: 537
Поблагодарили 911 раз(а) в 219 сообщениях
Вес репутации: 372
|
В былые времена "вольными каменщиками" называли масонов.=)
|
|
|
5 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 08:53. Часовой пояс GMT +3.
|