Цитата:
Сообщение от SsensusS
А инфляция ? А кризис ? А премия за квалификацию, качество, безбрачие ?
И тут работник перестаёт верить в перспективу, вливаясь в армию искателей приключений . . .
|
Извиняюсь бред. Да если ЗП назначить именно в цифрах и озвучить, то это оклад. А на окладе работают только лёжа. ЗП должна зависеть от оборота. Произвел работник продукции на N-ную сумму, получи M-ный процент. Причем именно этот процент и должен быть фиксирован. Если же у Вас огромное производство и идет четкое разделение труда, тогда должны быть введены расценки на все виды работ, но опять таки в процентном соотношении от стоимости произведенной продукции.