Цитата:
Сообщение от vitragi
А Вас кто-то заставляет проводить работника?
|
Заставляет, к примеру, с приходом новой власти на Украине, по всей территории начались массированные проверки на предмет оформления работников по трудовому договору (конктракту) с вытекающими отсюда последствиями. С юридической точки зрения, если работодатель постоянно использует наёмную рабочую силу, то должны быть установлены вышеоговоренные договорные отношения, которые имеют как плюсы так и минусы для каждой из сторон. Как вариант "неоформления" работника может быть договор подряда, но тогда надо будет оформлять на каждое изделие отдельный договор с риском того, что в любой момент может появиться проверка. При небольшом количестве работников (единый налог позволяет до 10 человек) проще оформить самых ценных работников с оформлением им минимально разрешённой зарплаты, а остальное доплачивать в конверте, а потом ждать следующей проверки по выплате "серой" зарплаты, но этот факт надо ещё будет доказать.