Цитата:
Сообщение от Венераvl
Не убивайте продавца! У работника в салоне должен быть оклад (для уверенности в завтрашнем дне), и % с продажи КОНКРЕТНОГО заказа и составлять он должен от 5-15%, позвольте работнику САМОСТОЯТЕЛЬНО назначать сумму за свою работу.
|
Значит оклад и проценты, которые как хочу, так и ворочу. А при таком подходе кто будет гарантировать уверенность работодателю в завтрашнем дне?
Я считаю так: если Вы приносите конкретную и немалую прибыль работодателю, то с ним всегда можно переговорить о достойном проценте или сумме зарплаты. У меня лично это так. Это может не в проценте выражаться, а в премии. Или иных бонусах.