Цитата:
Сообщение от ursus
А если возникает ситуация с испытательным сроком для наемного рабочего, то тогда оформлять, потом если не подошел - увольнять? Или ситуация когда требуется пара рабочих на месяц...как тогда?
|
Вначале оформляется трудовой договор и производится запись в трудовую книжку. Если есть испытательный срок, то это оговаривается в договоре, если не оговаривается, то работник принят сразу. Испытательный срок для рабочих (Украина) - не более 1 месяц, для других - не более 3х месяцев. Есть определённые ограничения на применение испытательного срока для некоторых групп людей. Если работник не прошёл испытательный срок - работодатель имеет законное право расторгнуть трудовой договор. Испытательный срок - не есть механизм пояснения неоформления работника перед контролирующими органами.
Если трудовые отношения ограничены по времени, то тогда оформляется срочный трудовой договор с указанием конкретного срока действия договора, который может быть любым по времени.