Цитата:
Сообщение от steve
один мой знакомый решил проблемму с производственным помещением так-имея свой магазин он раздает свои заказы отдельно по гаражам ребятам которых хорошо знает и сам когдато их научил делать мебель. По началу всем было хорошо,а дальше... а как вы видите продолжение такого варианта?
|
А дальше -ребята из гаражей заработали себе репутацию на чужых проэктах, и стали ставить свои условия для сотрудничества а то и вообще отказывались выполнять заказы "шефа", так как никаких обязательств,кроме моральных и дружеских (которые сейчас не в цене), они не давали.Кидалово чистой воды.Этот пример хорош для старта начинающим,но не для стабильной работы.
Я затевал эту тему потому что вижу некую несправедливость в отношениях работодателей и работников.Научившись азам мебельного производства многие работники просто кидают своих учитилей.Но большенство уходит не в бизнес а в подполье (кто в подвал кто в гараж) и армия их значительно превышает любую фирму. Так вот вопрос: как работодателю защитить себя от таких проявлений.Ведь не помогает даже трудовой договор.Может что-то не то в нашем законодательстве?Ведь за совдепии работой ценили и чегото боялись, а сейчас просто беспредел.Иногда не успеваеш даже получить отдачу от новоиспеченного работничка( а вложить в него надо немало) как за ним уже и след простыл.Ситуация стандартная для любой фирмы-но кто как с этим борется?