Цитата:
Сообщение от Надежда321
Например,есть парикмахер в салоне,при парикмахерской в спальном районе - он умеет подстричь и покрасить.И непритязательный клиент даже останется доволен результатом,при условии,что предварительно объяснит мастеру чего КОНКРЕТНО он хочет.Но и оплата работы такого мастера невелика. А если клиент придет к мастеру более высокого класса,то и грамотную консультацию получит,и подбор цвета окраски и стрижка эксклюзивная его украсит.Но и за работу такой мастер возьмет больше. Сравнение,конечно,утрированное,но,думаю мысль моя понятна.
|
Сравнение вполне к месту. Вам необходимо повысить свой статус (или должность, если хотите) в фирме. И вот под это просить прибавку
Цитата:
Сообщение от Надежда321
1) Не покажется ли директору наглым,если я попрошу поднять мне процентную часть з/п с 2,5% до 5%
|
Ещё как покажется. Политически неправильным было бы менять форму оплаты одного сотрудника. Всё равно скоро об этом узнают все и начнётся такой раскардаш, что в пору будет закрываться. Но Вы можете (предварительно получив для себя более высокую должность с расширенным кругом обязанностей ) получить более высокий оклад или иные бонусы.
по поводу прикреплённых фото: Я не увидел большой разницы между Вашими работами и других дизайнеров. плиточка с рисунком добавлена, свет чуть лучше на сцену поставлен. Но на увеличение в два раза процента это не тянет. Чтобы правильно оценить и сравнить работы, нужна вся сопроводительная документация в цех Ваша и Ваших коллег.
Опять таки Вы не упомянули о финансовой эффективности работы своей точки продаж по сравнению с другими. Может Вы продаёте пять кухонь в месяц тщательно прорисовывая эскизы, а Ваша коллега 15, но эскизы сыроваты. Деньги в кассе это весомый аргумент для директора.