Цитата:
Сообщение от dgold
Я скрываю рабочих таким способом,приготовил на них договора, если какая проверка показываю их, а потом несу регистрировать,затем через некоторое время увольняю,потом схема повторяется,а на счет готовой мебели, имею связи в ОВД, подкармливаю их и они меня не трогают, других легких способов помоему нет.
|
Добрый день.
Да конечно замечательно быть маленькой мобильной компанией, но до поры до времени все эти игры заканчиваются проблемами для руководства компании. Например если сотрудники не оформлены на предприятии совсем (что совсем плохо), то это влечет за собой:
1. сотрудник может в любой момент послать все и уйти;
2. он не несет материальной ответственности, даже если кучу бумажек напишет, в случае если он сломает например раскроечный центр на основе ЧПУ стоимостью 2, 2,5 млн. то с кого спрашивать будете, через суд вообще не разгребетесь...
3. отсутсвует дополнительное давление и контроль сотрудников.
P.S. Во всех случая рекомендую, использовать 2 предприятия, одно 6% другое 15%, ЕНВД и УСНО соотвественно, одно предоставляет аренду, другое продает, соотвественно 2 получает рассчитанный зароботок, зато может поставить себе в затраты з/п и много еще других плюсов, советуйтесь с юристами по налогам...
P.S. А что касается бухгалтеров, то могу только одно сказать, если вы не знаете сами принципы налогообложения, то это очень плохо, потому как бухгалтера, всегда могут допустить ошибку, а Вы как чайник даже не сможете проверить...