Спасибо за советы!
Нужно все это обсудить с коллегами, но пока от моей идеи Вам меня отговорить не удалось. Тем более выше в этой теме подобное рекомендовалось внедрить. Цитата:
|
Цитата:
Хорошо, что вы аккуратно подсовываете задачи чуть выше компетенции. А вот штрафы такая резкая и опасная штука. При одинаковой оплате, ничего не мешает планктону обижаться и бродить по офисам в попытке найти место, где не бьют. В этом есть их финансовый резон. И еще. Поскольку толковых конструкторов не много, возможно не стоит прекращать поиск. Постоянно шерстить рынок, так как трудно поймать ценного работника, который на секундочку засветился на рынке труда и тут же нырнул к кому-то. Кадровичка, которая париться на собеседованиях может поймать условно из 20-ти одного, потом другого. Так за год и накачает, может быть. Битые, опытные гораздо быстрее включаются в работу и показывают лучшие результаты. 5 новичков заколупают одного нормального. А возле 5-ти опытных 1 новичок вырастет сам собой, если захочет. С другой стороны, постоянно (долго) открытая вакансия сигналит о текучке и неблагополучной ситуации в отделе (едите вы этих конструкторов, что-ли). :) здесь нудноеЦитата:
Потом работать с этим списком. Анализ покажет частоту повторения (что важнее, а что разовое) и то, что ошибки тяготеют к распределяю на категории, например: читка эскиза, 3-D моделирование, компетенция конструктора (способность "вывозить" сложные узлы, та же узкая специализация, которую вы упоминали) и др. Цитата:
[свернуть] |
Цитата:
|
Текущее время: 20:19. Часовой пояс GMT +3. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
© 2007-2023 PROMEBEL