Зарплата работникам
 

Я прошу высказать свою позицию и размер зарплаты работникам.
Ну само сабой в $$$ так как у все деньги разные, а так будет всем
понятно!!!

У меня сборщики поучают 10%-15% от заказа, в месяц в среднем выходит около 500$. Дизайн и замеры делаю сам, пока справляюсь. Водитель получает за доставку заказа от 5$. Вот на этом и все у меня по расходам на зарплату.

Зарплату по бухгалтерии не проводите?

Частично...

На самом деле, как правильно оценить труд монтажников?

Пока мы делали недорогую мебель мотажники получали 10% и все были довольны, теперь мы делаем мебель разной ценовой категории, и само собой монтаж мебели напичканой дорогой фурнитурой мы оцениваем меньше, что приводит к недовольству монтажников.

Привет! Я столкнулся с проблемой оплаты, как только стало болше рабочих! Отдаю от заказа, точнее материалов, 19% это с установкой + конструктору 5%. При желании можна выйти на неплохую зарплату 500-700 дол.( у нас районый центр) при средней зарплате 1000 грн( 200 дол)

Незнаю, это же получаются вообще копейки.
Мы платим 2% пильщику, 3% кромкооблицовшику, 5% сборщику и 10% монтажникам и все это от полной стоимости.

И при всем этом не найти работников.

У нас сборщики они же установщики с одного заказа получают до 15000 руб.
Заказ делают за 4-5 дня с установкой.

Нужно фиксированные ставки для монтажа. Так как шкаф, к примеру, может быть маленький но с дорогущими дверями. Ребята за 2 часа справились и получили кругленькую сумму, через неделю будет 5 метровый шкаф с распашными дверями, самый дешёвый вариант. Монтаж день, а то и больше а денег в 2 раза меньше чем тот. Соответственно они старательно будут делать только дорогие шкафы

Вот именно это и есть проблема, и приходится с этим мириться идти им на уступки.
Сейчас не найти работников тем более грамотных, поэтому и приходится держаться за них.
А по поводу фиксированных ставок, монтировать дешовую мебель дорого конечно будут, а вот дорогую дешево нет, мотивируют повышенной ответственностью.

valera
Незнаю, это же получаются вообще копейки.
Мы платим 2% пильщику, 3% кромкооблицовшику, 5% сборщику и 10% монтажникам и все это от полной стоимости.

Это от чего вы отталкиваетесь, от полной цены изделия?
Ели да то даже не представляю кто такую дорогую мебель будет покупать...
А если еще заплатить дизайнеру, водителю,бухгалтеру...:eek:
Мы платим 12-15% от общей стоимости изделия.

Я не понял, вы отдаете процент от цены материала который закуплен для заказа, или процент от суммы изделия который вы говорите клиенту?

Да от полной стоимности.
Водитель и бухгалтер на окладе.
Те заказы которые я сам принимаю, так деньги ни куда и не уходят, а в магазинах диллеров дизайнеры получают из наценки магазина и сколько это нас не интересует.

в нашей организации помимо 5% за изготовление и 5% за установку дополнительно оплачиваются следующие услуги: 1)изготовление рамочного фасада - 150р. , 2)раскрой одного листа - 100р., 3)изготовление двери на шкаф-купе - 150р.
У кого-нибудь еще такая практика доп. оплаты существует?

У меня за раскрой маленького листа-100р., большого-120р.

Это относится к любому раскрою, или как?
Распилить шкаф-купе это одно, а кухню-совсем другое здесь и углы и пазы и запилы в угол, да и калабашек побольше будет.

Это черновой раскрой.

Извиняюсь за непонимание, черновой раскрой это что такое?

Каждый конечно может это называть по-разному, а мы так...
То есть раскрой деталей с прямыми углами, а все остальные
действия уже отдельно.....

Это что ж получается что сборщик получает 5% а монтажник 10%
может вы чего перепутали. Выходит монтажник получает за монтаж больше чем сборщик за сборку?!

Точно, и еще не найти работников.
А те что есть чуть ли не молимся на них.
И при таких расценках (средняя стоимость наших кухонь 50т.р.-80т.р.), ни как не можем добиться качества установки, на рекламацию на загонишь.

Однозначно процент
 

Плачу 10 % и радуюсь жизни

ну говорили же пишите в долларах , етож нам еще переводить надо
у нас в Бресте плотится 10-15% от стоимости заказа , но он(рабочий) и установщик и сборщик в одном лице, зарплаты от400$ до 700$ как повезет

Ой извеняюсь я слегка не понял, но у меня практически то на то и выходит. С единственной разницей что человек кроит, клеит кромку и собирает сам.
У вас это выходит в сумме 10 %
У меня в среднем 12%
+ установка отдельно 8%(ему же)
в сумме один человек получает 20%.
Вообщем то же самое...

Вообще, кто-нибуть платит монтажникам не проценты, если да то как?

Я думал платить исходя из:
1. Погонный метр.
2. Площадь фасадов.
3. Площадь дсп.

Но везде есть свои плюсы и минусы.

В моей конторе оплата монтажникам (у нас они сборщики и грузчики) идет окладом. Со временем хочу перейти на сдельную оплату - ввернул 1 конфирмат - получи столько, прикрепил навес - получи столько-то.

Стараемся переходить на оплату по тарифам, но так как процесс тарификации протекает очень медленно, то в данное время происходит нормировка заказов по времени, опираясь на з/п и производительность передовых работников, а так-же на собственный опыт (а он не маленький!). На каждый заказ выделяется определённая сумма. Затем, после изготовления смотрится - вписываемся мы в эту сумму или нет.
При подсчёте з/п в конце месяца суммы корректируются в соответствии с пожеланиями мастера, отслеживающего изготовление всех заказов. Так и вырабатываются определённые тарифы на стандартные (типовые) изделия и накапливается опыт по оценке нестандартных изделий.
Процентную оплату труда считаю крайне неправильной и примитивной. Каждый должен получать по труду! И вобще, нафига работнику знать сколько стоит заказ? Меньше знаешь - крепче спишь.
В отношении ответственности за изготовление заказов из дорогих материалов - просто добавляем "коэффициент за ответственность" к з/п - и все довольны.

Подход конечно правильный, но весьма трудно осуществимый. Для этого необходимо полностью перестроить политику организации, в частности вести дотошную документацию для любого заказа, например в Б.М.(не сочтите за рекламу.)

Это точно.
Знаю, некоторые оплачивают работу сборщиков в цеху исхода из площади ДСП.

для этого нужно совсем немного - начать работать в этом направлении. А оно того стоит, хотя бы потому, что люди которые хотят работать - будут работать, а остальные - "осыпятся" как шелуха.

Я себе это представляю так:

1. Раскрой руб./м.п
2. Фрезеровка руб./м.п
3. Кромка руб./м.п
4. Присадка - наверное руб./модуль+доплата за нестандарт.
5. Сборка руб./модуль+доплата за нестандарт.
6. Монтаж - ???

и все таки конкретней по деньгам если можно :)

Я бы тоже хотел узнать как это у других происходит.

А как Вы будите стать п.м. при фрезеровке? А монтаж тоже от м.п. изделия?

Выше я сослался на Б.М. (Базис Мебельщик), там это считается.

А вот монтаж, мне и самому интересно как (хочется уйти от процентов).

А вот монтаж, мне и самому интересно как (хочется уйти от процентов).[/QUOTE]

Во всем производстве чем выше материалы, тем выше цена установки! А в мебели много фурнитуры, которая стоит по разному! А способ установки одинаков! Если же делать одну фиксированную цену за установку мебели до 30000, другая - 40000,...

Это невозможно.
Ведь различие не только в стоимости фурнитуры, но и в габаритах, наличие или отсутствие стеновой, способ крепления к стене, наличие цоколя, багета, рампы, и т.д.

У меня 3 работника. Плачу 10 процентов. Но со временем они стали жировать, выбирать себе работу полегче. ИМХО это не правильно.

_valera_,
fill007,
air2005, вы повторяете вопросы, которые были разжеваны не одним десятком специалистов в этом деле. Хитрости и способы в ДАННОМ вопросе смотреть здесь:
http://www.mebelsoft.net/forum/showthread.php?t=129

Вчитывайтесь и найдете многое.

Да есле 10%-15% от сборки кухонного гарнитура + допы + хороший объём заказов и минус бухгалтерия.(ШОКОЛАД ДА И ТОЛЬКО.ЗДЕСЬ ДАЛЕКО ЗА 500$),а если одну полочку в месяц повесить (ЧТО Б НА % 500$ ВЫШЛО НАДО ПОЛОЧКУ ЗОЛОТУЮ ИЛИ КАК МИНИМУМ СЕРЕБРЯННУЮ)

Пожалуйста конкретней какой % на какую мебель.

С УВАЖЕНИЕМ !

У нас на фирме просто почасовая оплата, зависит только от квалификации работника и врмени, которое он потратит. Но это можно внедрять, только если доверяешь работникам, и они не будут все время сами отлынивать от работы. Наверно для фирмы, где часто идет смена кадров не подойдет.

В каждом регионе з/платы отличаются.
Но платить людям нужно и в первую очередь настоящим спецам.